Молодые и творческие

wildkot — 05.09.2016

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик:
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Не выходит у меня из головы одна рабочая ситуация.
Пришла к нам на работу в прошлый понедельник девушка. И ушла в пятницу.
Все. Можно было бы закончить. Но сначала предыстория.

Мы ищем дизайнеров в отдел. Так получилось, что в последнее время люди часто менялись: кто-то получал более интересное творческое предложение, кто-то уехал в другую страну - все нормально, жизнь. Надо сказать, что не так уж мало людей считают себя способными оценивать работу дизайнера, чуть меньшее количество думают, что могли бы выполнять такую работу. Все ж, блин, творческие и креативные! Но еще на этапе предварительных он-лайн переговоров выясняется: у половины нет портфолио, другие считают выше своего достоинства выполнять тестовое задание, и уже небольшое количество оставшихся представляет работы, в которых можно увидеть и мысль, и красоту.

Может быть у нас недостойное предложение по зарплате, спросите вы? Ну что я могу сказать, не ахти айти, конечно, но в сегодняшних условиях хорошее среднее по рынку предложение. Наверное, не для отцов семейства, а для девушки вполне подходящее, уж для начинающего молодого специалиста и подавно. Хотя сегодня запросы у молодых специалистов такие, что ого-го, не то что 500, встречаются ведь резюме вчерашних выпускников с указанной желаемой зарплатой в 700-1000 долларов.

Да, мы рассматриваем свежевыпущенных кандидатов без опыта работы, пусть и осторожно. В июне приходила на собеседование девушка, показала хорошие работы, мы сомневались, потому что она очень юная, но ведь подающая надежды. Сразу выйти на работу не могла,т.к. защищала диплом. Ну все понятно, надо закончить учебу. А после защиты? А после она не смогла выйти, потому что ей нужно было отдохнуть (там даже не так: мама предложила отдохнуть).

И вот в отделе появился новый специалист. Ничего не могу сказать: скромная девушка, все время работала в наушниках и со своей термокружкой на столе. В течение рабочего времени ни с кем не общалась, хотя у нас время от времени возникают обсуждения разной тематики - женский коллектив, ага.
На пятое утро она зашла к начальнику и сказала, что работать у нас не сможет, хотя накануне интересовалась, когда ей сделают пропуск и официально оформят. Потому что, это не ее. Ей было очень трудно эти 4 дня, она все-таки художник, а не дизайнер ей хочется творить, а мы тут со своими рекламными модулями, скучным поиском и обработкой картинок. Конечно, задания у нее были не для проявления фантазии, но простите: новый сотрудник, без опыта работы - на что можно рассчитывать? Что дадут сходу разрабатывать новые линии, концепции рекламных компаний и пр.? Да 95% работы дизайнера будет технической и скучной, особенно на предприятии-производителе, где куча требований и уже установленных внутренних правил... Короче, закончить начатую вполне посильную работу нет сил и желания (я бы еще поняла, если б ответ был "все-таки не умею"), и даже зарплатой за 4 дня она готова была пожертвовать.
Мы все в отделе пребывали в легком недоумении. На что человек рассчитывает как собирается вообще жить и кушать? Потому что одно из предположений причин ухода было более выгодное предложение по работе - ну там веб-дизайнер, например, но нет же.

И вот я думаю, это мы все дружно завидуем тому, что человек решил не насиловать себя и сразу перестать заниматься тем, что не нравится? И может быть это будущий великий художник, которого нельзя загонять в рамки рабочего контракта?
Или это просто маленькая девочка, которая живет с родителями (или только с мамой) и может себе позволить не задаваться вопросами самообеспечения?
Только была у нас в отделе уже такая девушка, которая к 40 годам еле-еле вырвалась от мамы, да и то похоже неудачно, потому что это был вариант хоть как-нибудь .
Не исключен вариант, что у нас просто ужасный коллективчик )))">

Меня же как маму волнует вопрос: стоит ли видеть в детях исключительно гениев, ограждать от всех забот, чтобы детка ничем не напрягалась и - недайбох - не пропустила вдохновение. Или любому гению в жизни будет легче, если он как можно раньше поймет, что есть бытовые вопросы, скучная работа, график (даже если ты фрилансер) и научится с ними справляться? Потому что сложности - это тоже опыт, а талант, как показывают иные примеры, очень даже пропьешь. И чтобы добиться успеха, в 99% случаев, надо вначале напрячься и поработать.

P.S. Будем считать, что ситуация, компания и герои выдуманные. А то мало ли что ;)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив