Меня выживают

Ну меня-то из собственного бизнеса фиг выживешь, но в последние
недели на консалт идут с таким запросом:меня выживают,что
делать?
Был обычный менеджер. Никто его в компании за звезду ее считал.
И был проект. Загибающийся. И никто не хотел этот проект брать. Или
не было проекта. А была идея, на которую все плевали
И этот менеддер этот проект забрал себе. И года за 2-3 из г..на
вытащил. И проект стал звездой этой компании
Понятно, что внезапно проект захотели все. Его начальник,
начальник начальника, ушлые сторонние менеджеры. Но просто взять и
сразу забрать проект всем страшно - фиг знает где посыплется, да и
команда может уйти. Поэтому менеджера начали выживать
Способов выживания за последнюю неделю мне рассказали
множество:
1 "подсадная утка"- в проект руководтсво
высаживает своего любимчика, как бы на помощь, на рост, тот смотрит
как внутри все устроено, понимает ключевые процессы, к нему
привыкает команда . А подсадная утка, перетягивая власть и ссоря
команду с менеджером, и капая наверх о всех ошибках (а у кого из не
бывает, особенно в растущем бизнесе), постепенно сливает
менеджера
2 подкуп команды. Руководтсво начинет напрямую
общаться с командой проекта, вытаскивая все неудачи
менеджера,создавая образ,что он уже не справляется, и далее обещая,
что новый сильный менеддер сделает еще один ключевой рывок,
которого этот менеджер уже сделать не может
3 "антикризисность". Создается образ менеджера
как крутого антикризисника и его пытаются перебросить на новый
говно проект - "смотри как круто у тебя получается вытаскивать из
говна проекты, вот тебе следующее говно, а тут мы уже сами.
Проблемамв том, что менеджер в новое говно не верит, а из своего
проекта уходить не зочет, но его буквально тащят.
4. "Затормаживание следующего хода" в
бесконечных совещаниях и согласованиях. всячески пытаются не дать
сделать менеджеру следующие ходы, обьясняя тем,что проект стал
большим и теперь движение требует множества согласований, и при
этом всячески намекают команде, что с этим менеджером проект дальше
развиваться не будет, а вот с Васей будет огого. Одновременно
повышая зарплату команде, чтоб на этапе выживания менеджера команда
не сбежала
5 Прямые угрозы. Уйди с проекта, или по нему
что-то накопаем и тебя уволим или посадим даже (последнее для
госструктур и как страшилка Счетная палата)
Я сейчас не буду писать что я советую сделать во всех этих
случаях (уже очень много букв-напишу завтра мои рецепты отдельным
постом в продолжении этого). Мне сейчас очень интересеы
ваши рецепты и ваши истории: выживали ли вас? Как справлялись? Или
, может, вы кого-то выживали? Расскажите!
|
</> |