Квалифицированный персонал с минимумом затрат

Аустаффинг персонала – это один из наиболее эффективных способов, позволяющих вывести работников за штат компании. Осуществляется это посредствам аренды необходимого количества персонала у организаций, специализирующихся на данном виде деятельности. Они предлагают широкий перечень специальностей, востребованных в различных сферах бизнеса. Выгода при аустаффинге заключается в том, что заказчик избавляется от необходимости содержания обширного административного аппарата. Подбором персонала и предоставлением их услуг занимается провайдер (компания, специализирующаяся на этом направлении). Начисление зарплаты, отпускных, командировочных и оплата больничных листов больше не является задачей клиента. Вместо этого заключается договор, включающий в себя весь перечень кадровых и бухгалтерских вопросов, а также учитывающий интересы самой организации.

Экономия при аустаффинге значительна и в долгосрочной перспективе:

• Работодатель (заказчик услуг) получает защиту от различных проблем, связанных с регулированием отношений с персоналом, так как он не заключает трудовых договоров с ним, а только пользуется его услугами. Контролирующие органы (трудовая инспекция, миграционная служба) не могут наложить штрафы за неправильно оформленную документацию, кадровые нарушения и проблемы с миграционными вопросами.
• Экономия заработного фонда. Существует возможность использования услуг работника на временной основе, если его специальность является востребованной непостоянно. При проведении большого объема мероприятий (например, строительных), их услуги могут понадобиться на нескольких этапах, а заработная плата при этом должна начисляться регулярно. Это более эффективно, чем наем стороннего специалиста (ввиду большей стоимости его услуг), и выгодней, чем использование сотрудника с последующим увольнением, так как нет необходимости выплачивать компенсацию.
• Возможность числиться в рамках предприятия малого бизнеса и оставаться на упрощенном налогообложении. При аустаффинге увеличение количества работников не сказывается на размере штата сотрудников, так как покупаются услуги провайдера, а не нанимаются новые люди.
• Инвестиционная привлекательность. Так как фактически возрастают финансовые показатели из-за низкой численности трудоустроенного персонала.

Аутсорсинг и Аустаффинг персонала в Москве активно развивается. Одним из лидеров на рынке этих услуг является компания ЮК «СТАФФ». Она специализируется на широком диапазоне специальностей, а также предоставляет услуги не только граждан РФ, но и представителей из-за границы, беря на себя решение всех вопросов, связанных с трудоустройством иностранцев и услуги поведению кадрового делопроизводства (аутсорсинг рабочего персонала).