Емкости с мешалками: виды и подбор для производства У Москвы нет никаких шансов: американцы готовы убивать российских военных Только что российский посол РФ в Ливане заявил о том, что Москва оставит за собой право уничтожать силы НАТО, которые запустят крылатые ракеты по Сирии. Ранее представители Кремля оговаривались, что будут ...
Кризис и карьера
bishop3000 — 27.02.2010
Как вы видите развитие своей карьеры в период кризиса?
Думаете ли вы об этом или просто держитесь за место и ждете конца кризиса?
Есть разные подходы к тому, как себя вести в такие тяжелые времена.
Кто-то советует переждать и не думать о развитии, ибо рискованно, а другие уверяют, что кризис - лучшее время для развития карьеры, так как очень просто выделиться в моменты, когда другие предпочитают не рисковать.
В итоге, как ни странно, большинство предпочитает переждать и не рисковать. И к чему это приводит? Отсутствие риска в условиях быстроизменяющейся индустрии - это медленная смерть для компании. Как только компания, работающая на нестабильном рынке (а много ли сейчас стабильных?), перестает рисковать и реагировать на изменения с опережением - она начинает все больше и больше уступать конкурентам, которые больше рискуют.
В итоге позиция "затаиться и переждать" приводит к тому, что компания чувствует себя все хуже и хуже и шансы увольнения только увеличиваются.
А кого увольняют в случае сокращений? Самых активных или самых пассивных? Ответ очевиден.
К тому же те, кто пережидают, те не мониторят постоянно рынок труда и не ищут новых более перспективных мест для работы. Ибо менять работу в кризис - это рискованно.
Если же воспользоваться ситуацией и не затаиваться, а максимально выбиваться в лидеры, развиваться, продвигаться по карьерной лестнице и рисковать? Делать это в крисиз может быть проще, чем в моменты роста, так как большинство "конкурентов" затаиваются и предпочитают не рисковать.
Да, риск - это всегда риск и вы можете потерять, но можете и приобрести. К тому же риск - понятие относительное. Не беритесь за то, чего не можете достичь и риск станет условным.
С такой позицией вы поможете своей компании пережить кризис, да и ваши шансы быть уволенным будут гораздо меньше, т.к. никто не станет увольнять того, кто активен и постоянно развивается.
К тому же развитие карьеры возможно не только внутри одной компании. Даже в кризис можно найти новую работу, которая продвинет карьеру на новый уровень, если постоянно мониторить рынок труда.
Мало того, в кризис стабильные компании нанимают только тех специалистов, которые им реально очень сильно нужны.
Так что, менять работу в кризисные времена - это большой риск, но это может дать и огромный скачок карьерному росту.
Итак, что вы выберете (или уже выбрали) - переждать или рисковать?
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
С подачи одного клёвого мужчины, который мне, конечно, не по зубам, начала знакомиться с "Трансферингом" Вадима Зеланда. Много букав, очень много, но уцепила пару любопытных фрагментов: "Например, вам досаждают толпы людей на улице или в транспорте, которые куда-то спешат и мешают ...
Да, братцы, это «залёт». Причём по полной . И последствия — далеко идущие. Недаром весь коллективный Запад переполошился. А начиналось всё на такой «мажорной» ноте. Днём 15 ноября по территории Украины был нанесен массированный удар, целями которого вновь стали объекты энергетической ...
1. - Дуся, давай сфотографируемся! - Не хочу! 2. - Дуся, пожалуйста! - Совсем не хочу! 3. - Дуся, очень надо! - На фотографиях я получаюсь злая, а я хочу быть милой. 4. - А ты не кривляйся, просто сделай умное лицо. - Так?.. 1. 2. 3. 4. ...
Как верно отметил Карл Маркс в своих «Тезисах о Фейербахе», главный критерий истины — это практика. Пару месяцев назад по Рунету распространился перевод статьи Томаса Пуэйо, в которой тот обещал нам уже к концу марта коллапс системы здравоохранения и прочие ужасы. Статья получилась ...
