Когда кандидат - майонез

ilonaborisovna — 25.05.2016 - На данный момент есть вакансия такая-то, там-то и вот такие условия. Хотели бы вас пригласить на собеседование.
- Я приеду на собеседование, если вы гарантируете, что точно меня возьмете.
- Скажите, как можно принять решение о принятии вас на работу, если мы еще не беседовали, не познакомились и не знаем друг друга?
- Ну, в общем, я не буду ездить никуда, если вы меня не берете.
- Что значит "берете"? Вам не интересно узнать о компании, о условиях, о специфике? Может, мы вам не подходим. И мы ничего о вас не знаем. Это нормальная практика - приглашать человека на личное интервью.
- Если вы меня берете - тогда да. А так я не поеду.

(человек в поиске работы, если что)

Берете на работу. Возьмут на работу. Взяли. Берут.
Человек рассуждает как майонез на полке в магазине - его или возьмут, или не возьмут. А от него ничего не зависит и решений он никаких для себя не принимает.
Интересно, если в этот момент сказать "Окей! Выходите на работу", он, не зная ничего о компании, обязанностях, руководителе и куче других нюансов, просто возьмет и придет? )))) Тогда точно майонез.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив