Клининг в армии

twower — 16.02.2012 Некоторое время назад имел разговор на тему уборки в армии гражданскими организациями с помощником по материально-техническому обеспечению одной из воинских частей.
Имеем контракт с клининговой кампанией, в котором четко расписано сколько раз, где, когда и какое количество человек занимается уборкой. Это хорошо, обязанности вполне понятны, круг ответственности очерчен.
Теперь посмотрим на подводные камни. По первым прикидкам убирать надо чаще, да и людей бы побольше и техникой обзавестись на зимнее время.

- Так в чем проблема? Давайте пропишем в контракте, чтобы делали влажную уборку не два раза в день, а пять! Если людей не хватает, то нанять дополнительно!

Камешек номер раз. Зарплата уборщиц весьма мала и ненамного превышает МРОТ, т.е. найти людей, которые за копейки стали бы работать по-стахановски невозможно.
Камешек номер два. Нанять дополнительный персонал не позволяют денежные средства, выделенные клининговой компании государством. Их просто не хватает.
Камешек номер три. Снег выпал в промышленных масштабах ночью, и его необходимо убрать до подъема военнослужащих, которые между 6 и 7 часами утра занимаются зарядкой на улице, а потом идут в столовую. Но рабочий день в клининговой компании с 8 до 17 часов. Это означает необходимость формирования либо несколько смен уборщиков, либо оплаты работ во внеурочное время. Этого опять же не позволяет выделенный бюджет.
Камешек номер четыре. Возможности приобретения снегоуборочной техники опять же упираются в финансирование.

- Нанять гастарбайтеров и они круглосуточно будут вкалывать без всяких проблем!

Камешек номер пять. Воинские части относятся к режимным объектам и нанимать на них возможно лишь граждан России, прошедших проверку в федеральной службе безопасности.
Камешек номер шесть. Гастарбайтеров нанять нельзя, а на низкую зарплату частенько идут только люди, относящиеся к маргинальным слоям общества. С соответствующим отношением к работе (спустя рукава), дисциплиной и т.п., что, безусловно, сказывается на качестве уборки. Чаще менять персонал в поисках честных тружеников-бессребреников в маленьких городках не получится, просто не найдется желающих.

- Ну, тогда выделить больше денег.

Вот. А здесь приходиться искать компромисс между закупками новых вооружений, экипировкой солдат и их денежным довольствием, строительством служебного жилья и многим другим, на что жизненно важны деньги и частенько еще вчера.

Плюс необходимо переписывать целый свод документов по обязанностям и требованиям, которые выдвигаются непосредственно к командованию и военнослужащим части по поддержанию порядка на вверенной территории, которые пока никто не отменял. Например, требования ст.179 Устава внутренней службы:
Все здания и помещения, а также территория полка должны всегда содержаться в чистоте и порядке.
"Всегда" понятие очень растяжимое и может вполне распространяться на 24 часа в сутки. Так что предстоит еще и большая работа по переписыванию уставов.
Плюс в головах самих офицеров необходимо менять подход к понятию "чистота" в сторону ухода от "растяжимых понятий".

Пока не выделено больше денег, пока не переписаны уставы, пока не поменялся сам подход военных к чистоте, наряду с гражданскими организациями территорию воинских частей по-прежнему будут убирать военнослужащие, пусть даже и в меньшем, чем раньше, объеме.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив