Как уволить беременную

olga_fink — 01.10.2015

Щепетильная тема, которая будоражит многие умы начальников и пугает всех беременных. Вот и меня это коснулось.

Сегодня с утра моя хорошая подруга пришла ко мне вся в слезах. 6-ти месячное выпирающее пузо в сочетание со слезами - зрелище не для слабонервных, поэтому я поспешила её успокоить и расспрашивать что случилось.

Оказалось, что, когда до декрета осталось считанные деньки её должность решили сократить, а другими слоами начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему не нужна зависшая единица на 1,5 года и пусть она войдет в его положение, сейчас везде сокращения и увольнения, не она первая, не она последняя.

Подождите, но кто войдет в её положение? Кто возьмет её в данный момент на новую работу? Да никто! Следовательно беременная женщина уходит фактически в двухлетнюю безработность и безденежность.

Но все это лирика, повернемся к законодательству. Оно вроде бы защищает беремнность и материнство, а по факту, что должна знать беременная работница и чем она может защищаться?

Если от увольнения еще можно попытаться уйти (кроме тех случаев, когда официально заявление о сокращении за 2 месяца), то как обойти понижение должности и уменьшение заработной платы, ведь именно это и грозит моей подруге. В то время, когда наиболее уязвлена она остается беззащитна?

Я конечно растерялась от такого, посоветовала ей найти хорошего юриста и постараться не принимать все близко к сердцу, подумать о малыше.

А сейчас пытаюсь найти законы в интернете, но в голове такая каша... Может кто, что подскажет дельного?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив