Как распознать грядущее увольнение | Личные деньги

Нынешний мир очень изменчив и нестабилен, и это неизбежно отражается на жизни каждого из нас. Работа обычно является тем базовым островком, на котором мы плывём среди бушующих волн окружающей нас реальности. Ведь именно рабочее место обеспечивает и покрывает наши базовые потребности, без которых мы не можем существовать и мыслить о чём-то более высоком.

Поэтому увольнение воспринимается многими как маленькая жизненная трагедия, приговор. Кроме того, что это подрывает наши материальные устои, слышать и осознавать такое просто неприятно. Это самый настоящий стресс, тем более что для многих людей это пренеприятнейшее известие оказывается совершенно неожиданным.

С другой стороны, реально распознать признаки надвигающегося шторма и понять, что человеку грозит потеря работы. Тогда можно попытаться предотвратить подобный вариант развития событий, а как минимум – быть внутренне готовым к нему и легче воспринять этот удар. Главное не обманывать самого себя, а то человеку свойственно закрывать глаза на такие негативные сигналы, но придёт момент – и отвертеться от свершившегося факта будет уже невозможно, да и исправить уже ничего нельзя.

Тем же, кому не безразлично то, как сложится его дальнейшая судьба на работе, психологи дают несколько советов о том, как узнать о грядущем увольнении.

Перво-наперво, начальство начинает вас игнорировать. Смотрит как бы сквозь человека. Не обращается с вопросами, не интересуется выполненными заданиями, не спрашивает мнения. Этот холодок обычно передаётся и другим сотрудникам, так как многие инстинктивно чувствуют тот момент, когда в воздухе, как говорится, «запахло жареным». Да и сама «жертва» обычно понимает, что дни её сочтены, ведь просто так увольняют редко, а все свои грешки и промахи мы очень хорошо знаем. Если же шеф и высказывает какие-то претензии, то делает это в письменном виде, очень сухо и отстранённо.

Человека просто избегают, не смотрят ему в глаза, не приглашают больше пообедать вместе или отдохнуть после рабочего дня. Во время собрания начальник будет избегать визуального и прочего контакта с таким сотрудником, будет демонстративно проявлять полное безразличие к нему. Возможно даже, что такого сотрудника вообще перестанут приглашать на рабочие совещания и планёрки, не будут информировать его о каких-либо нововведениях.

Помимо этого, человека фактически могут понизить, хотя формально он будет оставаться на прежней должности. Просто незаметно начнут перепоручать ваши непосредственные обязанности другим людям. Это очень плохой знак и не следует недооценивать его. Самый верный звоночек грядущего сокращения.

Но не каждый начальник будет демонстрировать своё неприятие сотрудника посредством развязывания так называемой холодной войны. Впасть в опалу можно и по-другому: с открытым проявлением вражды со стороны руководства. В таком случае человека нагружают сложными заданиями с целью создать благовидный и веский повод для увольнения. Или начинают придираться к сущим мелочам, специально выискивать какие-то недостатки в работе. Критика становится постоянным спутником «попавшего под раздачу». Ему постоянно говорят о том, что он плохо работает, не справляется со своими обязанностями, а то, что он делает, просто никуда не годится.

Также могут потребовать отчёт о проделанной работе, подготовить кучу других никому ненужных бумаг. Каждое слово впавшего в немилость подвергается критике и высмеиванию. В данном случае понятно одно: по каким-то причинам вас хотят уволить, избавиться даже, теперь вот ищут более-менее серьёзную основу для подобного решения. 

Последним и железным признаком увольнения станут слухи и сплетни. От этого уже не отвертеться. Если все вокруг шепчутся о том, что на вас положили глаз как на кандидата на вылет, это он, тот самый дым, который верно указывает на разгорание огня конфликта. Даже менеджеры по клинингу и секретари косо поглядывают и перемигиваются. Начинают позволять себе лишнее, проявляют неуважение. Неприятно, согласна, даже очень. Мало кто выдержит подобные издевательства. Я лично считаю, что лучше сразу взять быка за рога и прояснить ситуацию с начальством, чем терпеть подобное.

Но перед разговором с шефом стоит подумать: что же всё-таки вызвало подобное к вам отношение? Тогда и говорить будет легче, если мы видим ситуацию изнутри. Быть может, не соблюдаем дресс-код, неподобающе выглядим? Или всё намного серьёзнее: не оправдываем возложенных на нас профессиональных надежд? Непунктуальны? Слишком болтливы? Может, просто не умеем ладить с людьми (что достаточно важно в корпоративной культуре)? На этот вопрос сможет ответить только сам человек, если будет честен с самим собой.

В любом случае надо проявить определённую смелость и не впадать в депрессию. Всё в жизни случается, и увольнение – далеко не самое страшное. Тем более, может быть это станет началом чего-то нового и лучшего.