КАК ПОНЯТЬ, ПОДХОДИТ ЛИ ТЕБЕ JOB-OFFER КОМПАНИИ?

alex_averyanov — 20.06.2025

Недавно на встрече в книжном клубе с нашими «молодыми» IT-специалистами мы разговорились о том, как выбирать работу. Нашего учредителя удивило, что для многих ребят 21-25 лет, зарплата - далеко не единственный критерий. Один из руководителей отдела поделился простой, но мощной схемой оценки оффера. Говорит, что проверял на себе - работает на 100%.

3 вопроса, которые нужно задать себе:

1. Что будешь делать? (проекты, технологии, рост)
2. С кем будешь работать? (команда, руководство, культура)
3. За сколько? (з/п, бонусы, соцпакет)

Как использовать:
-Оцени важность каждого пункта от 1 до 10.
-Расставь их в порядке приоритета лично для тебя.
-Если топ-2 вопроса закрыты — можно брать. Если нет — стоит подумать.

Пример:
Для меня главное — крутые задачи (9/10) и адекватная команда (8/10). Зарплата — на третьем месте (6/10). Значит, если проект скучный, но платят хорошо — это не мой вариант.

Дополнение от меня:
Добавь четвертый пункт — «Насколько это приблизит меня к моим целям?» (карьера, навыки, образ жизни). Так выбор станет еще осознаннее.

Как вам такой подход? Кто-то уже так оценивает офферы? 

Оставить комментарий

Популярные посты:

credobnik

Польза и применение масел ши и касторового

vesper_canary

Как я искала квартиру в Токио. Продолжение

matsam

Воздушный террор

capi4ca

Архипо-Осиповка коротко, 11 июля

l_boris

Новости вражеского вооружения. Новая чешская 155-мм/52 самоходная гаубица

matsam

Вечернее

365days

Ежедневный дайджест марафона #простолето — 10 июля

l_boris

Просто за вами пришла ваша укроина

lana_ustinov

007, №3

• Ранее
• Архив