Рынок накаляется: контрофферы бьют рекорды, а зарплаты продолжают расти.

Свежие данные с сессии ПМЭФ: рынок труда продолжает меняться, а
борьба за ценных сотрудников усиливается.
По результатам опроса 215 компаний, проведённого компанией ANCOR
Consulting в ноябре 2024 года, работодатели делают всё больше шагов
для удержания персонала - от повышения зарплат до рекордного числа
контрофферов. Ниже - ключевые цифры и тенденции.
1. Рекордное число контрофферов на российском рынке труда
В 2024 году 14% работодателей использовали контрофферы (встречные
предложения), чтобы удержать сотрудников от ухода в другие компании
- это рекордный показатель.
Опрос ANCOR Consulting показал, что 71% работодателей тратят больше
на удержание персонала, чем в 2019 году.
«14% контрофферов - это абсолютный рекорд. И мы продолжаем
фиксировать его сейчас», - сказала руководитель отдела по развитию
бизнеса ANCOR Consulting Варвара Толстая.
Основные меры для сохранения сотрудников:
- 79% поощряют обучение,
- 63% повышают внутреннюю мобильность,
- 61% предлагают контрофферы,
- 31% оптимизируют процессы взаимодействия.
2. Треть работодателей планируют повышение зарплат в 2025 году
Согласно исследованию кадрового холдинга ANCOR, представленному на
сессии ПМЭФ, 32% компаний намерены увеличить зарплаты в 2025 году
больше, чем в 2024.
При этом:
- 35% еще не определились,
- 15% планируют повышение, но меньше, чем в прошлом году,
- 9% - только тем, кому не повышали.
В 2024 году зарплаты выросли:
- у 49% компаний - на 1–10%,
- у 23% - на 10–20%,
- у 9% - на 20–40%.
«Если говорить о реальной заработной плате, можно сказать о том,
что зарплаты растут. Безусловно, это зависит от конкретной отрасли,
от уровня, но тем не менее гонка замедлилась, но не остановилась и
уж точно не откатилась назад», - ANCOR Consulting, Варвара
Толстая.
А вы почувствовали на себе эти тенденции?
|
</> |