Как перестать раздражать работодателя и начать получать предложения о работе
ibestresume — 03.11.2025
Ваше резюме, это первое и самое важное касание с работодателем. Да, это не формальная анкета, это скорее ваш маркетинговый продукт, этакая визитная карточка. И именно от его качества зависит, откроют ли вам дверь или пройдут мимо. Некоторые возмущенно реагируют на мои рекомендации по переработке резюме, мол с какой стати мы чего то должны? Почему работодатель должен покупать кандидата? А давайте сегодня разберемся в этом.
Мой большой опыт позволяет мне анализировать огромное количество резюме и собирать ключевые ошибки, которые совершают 9 из 10 соискателей. Вот об этом и поговорим. Ведь эмоции и возмущение не помогут в поиске работы и в самом трудоустойстве. Согласны? Тогда погнали.
Что такое сильное резюме?
Сильное резюме - это продающий текст, который полноценно раскрывает ваш профессиональный опыт и ключевые достижения. После его прочтения у рекрутера не должно оставаться вопроса: «Почему нам стоит нанять именно этого человека?». Резюме в этом случае отличается четкой структурой, простым языком и отсутствием какой-либо «воды». Он отвечает на боли работодателя и доказывает, что вы решение его проблем.
Вот прямо сейчас, прочитайте свое резюме вслух и честно спросите себя: «Я бы нанял себя на основе этого текста?». Если ответ неоднозначен то моя сегодняшняя статья для вас.
Чек-лист ошибок, которые убивают ваше резюме
Исправление этих пунктов кратно увеличит конверсию из просмотра в приглашение на собеседование.
Нерелевантный опыт
Ошибка: Указание всего подряд опыта работы, не
имеющего отношения к желаемой должности.
Почему это плохо: Рекрутер видит заголовок
«Директор по продажам 19 лет», открывает резюме, а там 17 лет
токарем и 2 года в продажах. Это вызывает мгновенное раздражение и
потерю доверия. Ваше резюме просто не будут читать.
Решение: В таких случаях оставляйте только
релевантный опыт. Остальное удаляйте, либо покажите очень сжато и
кратко. Это касается и «оверквалификации»: если вы претендуете на
позицию мидла, не обязательно перечислять все 10 лет опыта, это
может выходить за рамки бюджета на вакансию и оттолкнет
работодателя
Опыт не соответствует зарплатным ожиданиям
Ошибка: Заявка на зарплату джуна при указании в
резюме 3+ лет опыта (или наоборот).
Почему это "не очень": Это вызывает подозрения в
качестве ваших знаний. Заниженная зарплата при реальном опыте это
тоже ошибочный подход. Вы выглядите как «залежавшийся товар», что
сужает вашу воронку предложений.
Решение: Адекватно оценивайте свой уровень и
устанавливайте реалистичный ценник, реально соответствующий
рынку.
Стажировки и курсы вместо коммерческого опыта
Ошибка: Размещение стажировок, пет-проектов и
курсов в разделе «Опыт работы».
Почему это "не очень": Для работодателя это не
коммерческий опыт. Такой подход девальвирует ваше резюме.
Решение: Указывайте подобные проекты в разделах
«Образование», «Курсы» или «Дополнительная информация».
Резюме-роман
Ошибка: Резюме объемом более 2 страниц.
Почему это "не очень":: У рекрутера есть в среднем
10-15 секунд на первичный просмотр. Стена текста, это как
проявление неуважения к его времени. Такое резюме закрывают, не
читая.
Решение: Сокращайте. Ваша цель не рассказать всё,
а заинтересовать и побудить рекрутера к звонку.
Резюме-океан (много «воды»)
Ошибка: Резюме уложилось в 2 страницы, но
состоит из пространных описаний, прилагательных и общих фраз, как в
должностной инструкции.
Почему это "не очень": Проблема в том что такое
резюме по-прежнему неинтересно читать. После прочтения возникает
вопрос: «А что же все-таки конкретно этот человек
делал?».
Решение: Используйте глаголы действия (разработал,
внедрил, оптимизировал, сократил). Пишите кратко, структурно и по
делу. Высушивайте текст.
Резюме-пустышка
Ошибка: Обратная сторона медали — резюме, в
котором слишком мало информации.
Почему это "не очень": Если вы себя не продали, то
почему вас должны нанять? Это как заказывать еду в ресторане без
меню.
Решение: Раскройте свои обязанности и, что важнее,
достижения. Дайте рекрутеру за что ему зацепиться.
Субъективные софт-скиллы списком
Ошибка: Указание качеств вроде
«Коммуникабельный», «Стрессоустойчивый», «Командный игрок».
Почему это "не очень": Это пустые, ничем не
подкрепленные слова. Они звучат как белый шум и игнорируются
нормальным восприятием.
Решение: Доказывайте свои навыки фактами.
Вместо «Коммуникабельный» напишите «Координировал работу 3
разработчиков и дизайнера в рамках проекта Х». Работодатель сам
сделает вывод о вашей коммуникабельности.
Профессиональный жаргон и аббревиатуры
Ошибка: Использование узкопрофессиональных
терминов и внутренних аббревиатур компании.
Почему это "не очень": Рекрутер может их не знать.
Это создает барьер для понимания.
Решение: Раскрывайте аббревиатуры при первом
упоминании. Заменяйте сложные термины на простые и понятные
формулировки.
Отсутствие контекста
Ошибка: В опыте работы указаны только должности
и обязанности, без описания компании и проекта.
Почему это "не очень": Работодатель не понимает
масштаба и специфики вашей деятельности.
Решение: Добавьте 1-2 предложения о компании
(например, «крупный ритейлер бытовой техники») и о проекте, над
которым вы работали («разработка высоконагруженного мобильного
приложения»).
Неверная локация для удаленной работы
Ошибка: Указание небольшого родного города при
поиске удаленной работы по всей стране.
Почему это "не очень": Алгоритмы джоб сайтов и
социальных сетей в первую очередь показывают работодателям
кандидатов из их города (чаще Москвы или Санкт-Петербурга). Таким
образом вы сужаете свою аудиторию.
Решение: Если ищете удаленку по России. ставьте в
локации «Москва». Это также может положительно повлиять на уровень
предлагаемой зарплаты.
Как писать убедительно?
Главный инструмент любой современной коммуникации книга Максима Ильяхова «Пиши, сокращай». Она научит вас отличать сильный текст от слабого. Мой отдельный респект тем кто уже прочитал её. Молодцы. Ни капли не реклама если что))
А пока давайте разберем частые ошибки на примерах.
ПРИМЕР 1
«Вода» и отсутствие конкретики
«Занимался разработкой и поддержкой проекта. Участвовал в командной работе. Разрабатывал документы и корректировал ошибки бизнес-проектов».
Проблема: Из этого описания невозможно понять,
чем конкретно занимался человек. Уберите 2-3 слова, и оно подойдет
для любой специальности.
Решение: Конкретика и глаголы действия.
«Разработал и внедрил систему кэширования, снизив время отклика API на 30%. Оптимизировал 5 ключевых SQL-запросов, устранив главную причину замедления работы приложения».
ПРИМЕР 2
Субъективные оценки
«Невероятно быстро настроил CI/CD. Сделал отличную архитектуру».
Проблема: Слова «невероятно быстро» и
«отличную», пустой звук без ваших доказательств.
Решение: Только факты и цифры.
«Настроил CI/CD-пайплайн, сократив время сборки и деплоя с 40 до 10 минут. Переработал архитектуру модуля, снизив связанность кода на 60%».
ПРИМЕР 3
Раздел «О себе» не как визитка специалиста
Ошибка: Описание хобби (лыжи, настолки) и личных
качеств вместо профессионального профиля.
Почему это "не очень": Работодатель ищет
сотрудника для решения рабочих задач и лечения своих "болей". Он
открывает раздел «О себе», чтобы быстро понять, кто вы и что
умеете.
Решение: Сделайте этот раздел своей краткой
профессиональной визиткой.
Хорошая структура:
- Кто вы (специальность) и сколько лет в профессии.
- Ключевые технологии и навыки, которыми вы владеете.
- Главные достижения (1-2 самых весомых).
- Что ищете (опционально, если есть четкая цель).
Сила сопроводительного письма
Сопроводительное письмо, нужно. Точка. И вообще это ваш «кликбейтный» заголовок. Его видят первым.
Ошибка: Писать длинное «письмо» или
игнорировать этот блок.
Решение: Коротко, ясно и по делу.
Идеальная структура:
«Я _____________с опытом работы в ____________. Специализируюсь на ___________ и ______________. В прошлом проекте у меня ______________. Уверен(а), что мой опыт будет полезен для вашей компании, и хотел(а) бы подробнее обсудить это на собеседовании».
Старайтесь адаптировать ваше сопроводительное письмо или сделать подходящие варианты.
Что делать дальше? Стратегия поиска
Не ждите у моря погоды. Разместив резюме, вы вышли на рынок. Но просто стоять с табличкой «Ищу работу» мало. Начинайте активно откликаться.
Откликайтесь активно. На этапе поиска ваша цель максимально расширить воронку. Отправляйте отклики на все потенциально подходящие вакансии. Не изучайте компанию досконально до отклика. Сначала получите отклик, потом изучайте тех, кто ответил.
Время не имеет значения. Откликайтесь в любое время дня и ночи. Большинство HR-систем работают автоматически.
Площадки для поиска (по убыванию эффективности):
- hh.ru - лидер по количеству вакансий и работодателей в РФ. (Да! Да! Там есть работа!)
- Habr Career - качественный ресурс для IT-специалистов.
- Geekjob.ru - анонимный и безопасный поиск.
- Телеграм-чаты и каналы по вашему направлению (ресурсозатратно, но может быть очень эффективно).
Резюме, это ваше лицо на рынке труда. Вложите в
него силы и время, чтобы текст работал на вас 24/7. Уберите
раздражители, добавьте ясности и фактов, в этом случае предложения
о работе не заставят себя ждать.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска
работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В MAX
|
|
</> |
Как перестать раздражать работодателя и начать получать предложения о работе
Оставить комментарий
Зажать и присосаться: сравниваем эффективность механических и вакуумных захватов 
Кошечка Муся 
Погнали мигранты городских? 
Россия — мононациональная страна 
23 октября 1958 г. присудили Нобелевскую премию изданному при помощи ЦРУ 
1971: Led Zeppelin выпустили четвертый альбом "IV" 
Осень в Тель Авиве 
Переезд 
