рейтинг блогов

Как организовать собеседование при подборе персонала

топ 100 блогов verus10.05.2017Бизнес

Как организовать собеседование при подборе персонала

Любой работодатель, заключая договор с кадровым агентством на поиск и подбор персонала, требует лучших кандидатов - компетентного, быстрого, адекватного. В совершенстве просят найти сотрудников, не требующих обучаения и у которых не слишком высокие требования по мотивации.

Работодатели часто сталкиваются с тем, что приглашают успешного кандидата на работу, а в дальнейшем разочаровываются в нем - выявляется его несоответствие требованиям по компетенциям и личным качествам. Успех поиска кадров определяется эффективно организованной работой эйчара, его способностью правильно спланировать вопросы и задания для соискателя.

Кадровые агентства, осуществляя подбор лучшего персонала, анализируют резюме, ответы на тестовые задания, итоги собеседования. Для многих интервью остается наиболее эффективным способом получить реальное мнение о человеке.

Чтобы диалог с соискателем дало должный результат, важно не только грамотно структурировать, но и правильно провести. Hr должен уметь выражать мысли и вопросы коротко и по делу, стилистически правильно, контролировать эмоции, жесты и мимику.

Ваш оппонент не должен чувствовать дискомфорт, от того насколько он расслаблен и доверяет вам, зависит его открытость и честность в ответах. Однако, если вам нужен тот, кто сможет работать под давлением - все происходит наоборот.

Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала, не позволяют сотрудникам организовывать свыше шести встреч в день - большее их число снижает качество оценки претендентов.

Успех личной встречи гарантирует профессионально составленный план. До встречи, необходимо просмотреть резюме претендентов, выбрать русло собеседования, продумать возможные сценарии.

Начните собеседование с приветствия, краткой презентации себя и своего заказчика, вакантной должности и этапах оценки претендентов. Дайте оппоненту ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка потенциального работодателя, должностной инструкцией. На руках у эйчара необходим проработанный список вопросов и план беседы.

Современные кадровые агентства, при подборе наиболее подходящего заказчику персонала, сочетают в одном собеседовании части разных методик проведения интервью - классическое, стрессовое, с моделированием ситуаций и задач. В зависимости от требований к кандидату, специфики работы в данной должности на конкретном предприятии, эйчар ставит акцент на тот или иной метод. Только в совместном использовании вариантов собеседование дает правдоподобные выводы, помогает определить лучшего из адекватных и успешно завершить подбор персонала.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Москва. 11 сентября. INTERFAX.RU - Мэрия Москвы подтвердила согласование акции оппозиции, которая состоится в центре Москвы 21 сентября. Об этом сообщил "Интерфаксу" в четверг глава департамента региональной безопасности и противодействия коррупции Москвы Алексей Майоров. "В заявке орган ...
Весна, пусть и холодная, все равно в разгаре. Дикие гуси возвращаются домой.Не-цесарка Розамунда сначала орала на них, а потом надоело. Птички разновсякие теперь по утрам в лесу поют,  синички по-весеннему пищат – скинькафтан, скинькафтан. Четыре индюшки сели, а одна решила пока отлож ...
Возвращение Крыма России было, как чудо, как восход солнца. Это была пора ликования. Народ, прозябавший в сумерках, возвысился духом, воскрес. Народ-подранок , у которого с девяносто первого года всё только отбирали, мучили его, казнили, корили, вновь обрёл русский цветущий Крым, он ...
Что такое перевёртыш: В загаданных стихотворных отрывках слова или обороты речи заменяются либо на противоположные по значению, либо на слова того же смыслового ряда. Порядок слов может не сохраняться.Обязательное условие: сохраняется размер оригинала. Распахните, велю я вам, белые ...
Япона мать - ну на хера Селедку обратно в ПР приняли? Вышла - и вышла. А теперь от ее рта неумного будут тока выгребать. Тока шо заявление сделала: "Вы крали не по-честному!" А "по-честному" это как? По принципу Попандопуло: "Это мне, это опять мне, это ...