рейтинг блогов

Как организовать собеседование при подборе персонала

топ 100 блогов verus10.05.2017Бизнес

Как организовать собеседование при подборе персонала

Любой работодатель, заключая договор с кадровым агентством на поиск и подбор персонала, требует лучших кандидатов - компетентного, быстрого, адекватного. В совершенстве просят найти сотрудников, не требующих обучаения и у которых не слишком высокие требования по мотивации.

Работодатели часто сталкиваются с тем, что приглашают успешного кандидата на работу, а в дальнейшем разочаровываются в нем - выявляется его несоответствие требованиям по компетенциям и личным качествам. Успех поиска кадров определяется эффективно организованной работой эйчара, его способностью правильно спланировать вопросы и задания для соискателя.

Кадровые агентства, осуществляя подбор лучшего персонала, анализируют резюме, ответы на тестовые задания, итоги собеседования. Для многих интервью остается наиболее эффективным способом получить реальное мнение о человеке.

Чтобы диалог с соискателем дало должный результат, важно не только грамотно структурировать, но и правильно провести. Hr должен уметь выражать мысли и вопросы коротко и по делу, стилистически правильно, контролировать эмоции, жесты и мимику.

Ваш оппонент не должен чувствовать дискомфорт, от того насколько он расслаблен и доверяет вам, зависит его открытость и честность в ответах. Однако, если вам нужен тот, кто сможет работать под давлением - все происходит наоборот.

Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала, не позволяют сотрудникам организовывать свыше шести встреч в день - большее их число снижает качество оценки претендентов.

Успех личной встречи гарантирует профессионально составленный план. До встречи, необходимо просмотреть резюме претендентов, выбрать русло собеседования, продумать возможные сценарии.

Начните собеседование с приветствия, краткой презентации себя и своего заказчика, вакантной должности и этапах оценки претендентов. Дайте оппоненту ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка потенциального работодателя, должностной инструкцией. На руках у эйчара необходим проработанный список вопросов и план беседы.

Современные кадровые агентства, при подборе наиболее подходящего заказчику персонала, сочетают в одном собеседовании части разных методик проведения интервью - классическое, стрессовое, с моделированием ситуаций и задач. В зависимости от требований к кандидату, специфики работы в данной должности на конкретном предприятии, эйчар ставит акцент на тот или иной метод. Только в совместном использовании вариантов собеседование дает правдоподобные выводы, помогает определить лучшего из адекватных и успешно завершить подбор персонала.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
В театре "ЛДМ. Новая сцена" уже скоро выстрелит новый мюзикл «Две стрелы», первый мюзикл-первобытный детектив на российской сцене! Вас, блогеров, приглашают на предпоказ, увидеть постановку первыми. Во время путешествия в мир мюзикла «Две стрелы» вы сможете: - побывать за кулисами ...
Братцы, у меня явно критические дни - третий занудный пост подряд. Этот - вообще в несвойственной мне манере обсуждения личности. Но удержаться не смогла, бо зацепило. Недавно набрела в ЖЖ на интересный журнал. Автор пишет рассказы в стиле Славы ...
Я уже как-то обмолвился, что родное предприятие устроило нам халявную поездку по вышеуказанным городам. Так вот, приехали в Нижний Новгород перво-наперво; ехали из Орла всю ночь — ...
На лекции, посвященной трансцендентализму, я как-то рассказывал: - Трансцендентализм – это философское течение, изучающее априорное, т.е. то, что не зависит от эмпирического опыта. Видя непонимание студентов, я спросил: - Догадались бы вы, если я обошелся с вами на экзамене ...
Давайте заглянем в украинскую конституцию. Раздел 2 звучит так: «ПРАВА, СВОБОДЫ И ОБЯЗАННОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА». Т.е. каждому гражданину Украины даются права, и как записано в ...