Как мы искали идеального сотрудника

silverlj — 21.12.2015

Обсуждали требования для программиста: "Ну, пусть у него ещё будет свободный разговорный английский. В работе это не нужно, но вдруг когда-нибудь пригодится. Ещё желательно чтобы у него был опыт работы журналистом. Мы планируем пресс релизы когда-нибудь публиковать, может быть будет проще если он сам это будет делать. Желательно чтобы в железе разбирался. И имел опыт администрирования сетей."



Тогда я сидел на встрече с клиентом вместе с нашим начинающим консультантом, ездил для его обучения переговорам с клиентами, и видел, как даже у него потихоньку начинают округляться глаза, дескать, не охерели ли вы? С беспокойством он посматривал на меня, но я лишь кивал, и говорил - без проблем.

К счастью, современные технологии поиска по параметрам резюме, позволяют искать людей по самым не стандартным запросам. И, потратив не очень много времени на отсев, мы наткнулись на такого нестандартного монстра. Закончил в свое время журналистский факультет, работал непродолжительное время, потом получил второе высшее, ушел в программирование, все необходимые навыки и знания у него были, единственная проблема - резюме он присылал ещё пару лет назад.

Я сказал консультанту чтобы позвонил, сообщил что есть вакансия в которой будут задействованы все его навыки, какие бы условия у него ни были на данный момент мы готовы его перекупать, вопрос по уровню компенсации - абсолютно открытый, любая зарплата, подъемные и так далее может просто сам сообщить, и мы готовы их ему предложить.

Парень конечно немного офигел от звонка, попросил время на раздумья, и за все предполагаемые обязанности зарядил требования по зарплате раза в два выше рынка.

Затем мы позвонили клиенту, и обрадовали его, что человек найден, его условия такие-то. Охреневший клиент спросил:

- Да он что, совсем уже? На эту зарплату двоих программистов можно нанять!
- Но ведь обязанности и предполагают навыки двух человек, да ещё со свободным английским и знаниями сетей и железа! - ответил я.

После долгой паузы клиент ответил: - Ладно, давайте тогда нам кого-нибудь попроще, главное чтобы навыки программирования были, а английский, журналистика, и прочее, и черт с ними, они в общем и не нужны.

Вот, так просто договорились об адекватных требованиях, и не пришлось на первой встрече с ним спорить.



А также можно подписаться и Читать через Facebook

P.S. Напоминаю про вакансию для HR.

Наше кадровое агентство http://www.elite-hunt.ru постоянно расширяет сеть высококвалифицированных консультантов, занимающихся подбором персонала. Для того чтобы стать нашим внештатным консультантом, присылайте резюме и рассказ о себе с темой "HR" на почту указанную в контактах. Касается в том числе трудоустроенных HR, которым нужна подработка!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив