Как бы вы поступили?

lady_tiana — 26.07.2025

Есть у меня один сотрудник, пока что работающий по контракту, но рассчитывающий вскоре получить постоянную должность. По нынешним временам практически мальчик — лет 29 или около того. Теоретически мы с ним должны быть способны решать одни и те же рабочие задачи и быть полностью взаимозаменяемыми.

Объем задач такой, что вдвоем это в принципе не потянуть, поэтому предполагается, что в сентябре нас станет четверо: придет из декрета Девочка, которую Мальчик пока временно заменяет, и в августе выйдет на работу еще один человек, пока не знаю, кто именно.

Но вот что меня смущает. Мальчик, по его словам, хочет постоянную должность и карьерный рост. Но работает он при этом «на отвали», задачи выполняет левой ногой и только когда все сроки уже поджимают, при этом вообще не вдумывается в то, что именно и как он делает.

Каждое выполненное им задание кто-то из более опытных сотрудников должен полностью проверить, пометить исправления в pdf, Мальчик потом должен перенести все в Excel и только затем отправить документы в другой отдел.

Я уже много раз замечала, что он практически никогда не вносит всю правку. Обязательно что-то из ошибок да останется в финальном документе. Поэтому на днях было принято решение все его задания перепроверять столько раз, сколько нужно, пока он все исправления не сделает, и только потом разрешать ему отправить файл.

Мало этого, он постоянно ляпает одни и те же ошибки в одних и тех же местах, вообще не отдупляя, что вот именно это ему уже поправляли и вчера, и третьего дня, и еще раньше.

А самое неприятное, я уже дважды за последнюю неделю подметила, что он толком не читает исходное задание, поэтому выдает документ очень условно напоминающий то, что должно было получиться.

Я сейчас работаю с достаточно сложными проектами и теоретически должна Мальчику передавать не только легкое, но и потихоньку обучать его более сложным вещам. А сложное — значит, надо думать, информацию сопоставлять, вопросы задавать. Я попробовала дать задачу чуть-чуть отличающуюся от обычной, но требующую логику на уровне средней школы, не тяжелее — провалил.

Впечатления дебила он не производит, в каких-то достаточно сложных вещах, связанных с компьютерами, разбирается легко. Остается предположить, что он просто очень безответственно относится к работе, считая, что нечего напрягаться, все равно старшие товарищи все исправят и по сути сами сделают, а он будет просто секретарем-машинисткой. 

И я вижу, что он работает ну оооочень медленно. За два дня подготовить и отослать на проверку одно небольшое простенькое досье просто неприлично. У меня за это время ушло к клиентам шесть, из которых пять больших и сложных.

Получается, что мы все (муж, я, начальница мужа и еще одна сотрудница) должны тратить огромное количество времени на проверку того, что выдает на гора это молодое дарование, и общая эффективность от его присутствия не растет, а падает.

В общем, я дозрела до того, чтобы поговорить об этом Мальчике с нашей с ним общей начальницей, когда та придет из отпуска. Не люблю я этого делать и чувствую себя из-за этого крайне фигово, но сил моих дамских больше нет. Я уже не знаю, как добиваться от него хотя бы минимальной точности и аккуратности в том, что он делает.

Больше всего, кстати, меня вымораживает, что он не в состоянии просмотреть готовое досье и поймать собственные ОЧЕНЬ большие ляпы типа «смета на  разработку аналитического метода в крысах, а смета на лабораторный анализ в обезьянах», при том, что клиент крыс не просил, только обезьян.

Или в каждый раздел сопроводительного письма нужно добавить одну и ту же фразу. Разделов три, фраза добавлена только в один. Исправления на эту тему ему делали уже раз десять.

В личном общении, кстати, Мальчик невероятно обаятелен и отлично умеет делать глаза как у Кота в Сапогах, поэтому начальствующие дамы с несовершеннолетними сыновьями млеют на месте, я это наблюдала воочию, когда у нас было одно общее мероприятие. Это я тут старая вредная бабка, дорастившая двух мужчин до возраста «хорошо за 30» и не ведущаяся на подобные приемы. 

Но работаем мы на удаленке, так что там глазки особо не поделаешь. Зато, правда, и не понаблюдаешь, чем коллега в рабочее время занят.

Короче, что бы вы на моем месте сделали, поделились с начальством наблюдениями за Молодым Дарованием, или это харам-харам, даже если работа от этого страдает, а самим приходится работать сверхурочно, чтобы его косяки исправлять?

Оставить комментарий

Популярные посты:

pius

Настольная лампа с абажуром: сочетание стиля и мягкого света

fan_project

Грюнвальдские мечи

fuflopisatel

ВНЕЗАПНО лето

ru_royalty

Крёстные князя Олега Константиновича

matsam

Воздушный террор

yelena1234

В Москве проходит фестиваль нытиков, состоялся открытый турнир

irina_chisa

Июльский садик

matsam

Шпионские страсти

serge-le

От Него это было? — 2

• Ранее
• Архив