Жизненное от Hard_Blog_Line

kukmor — 12.07.2025 Очень важный принцип для любого управления, хоть в армии, хоть в коммерческом предприятии, хоть в государстве. Не отпускай вожжи. Любое послабление в дисциплине не требует усилий. А вот для того, чтобы вернуть всё в норму, потребуются не только усилия, но и нервы с обеих сторон, а закончится всё утратой веры в людей.

Вот на примере ребенка. Установили вы ему, что можно залипать в телефон 3 часа в день. И строго следите за этим. Потом ребенок начал канючить: "Ну можно мне еще полчасика, ну пожалуйста". И вы по доброте душевной и наивности, позволяете. Он будет канючить и завтра, и послезавтра. Пока вы не обнаружите, что он вообще целый день в телефоне сидит и на учебу забил. А теперь попробуйте привести снова к 3 часам в день. Вы натолкнетесь на такое сопротивление, на такую неприязнь и обиду, что у вас просто опустятся руки. Как же так? Вы же позволили ему целых три месяца пользоваться телефоном в свое удовольствие? Где благодарность? Её нет и не будет. А вы отныне - сатрап, тиран, деспот, впавший в маразм, в результате которого выдумываете искусственные правила.

Восстановление дисциплины и порядка где угодно будет всегда воспринято негативно. Не устанавливай правила (не принимай законы), к соблюдению которых ты не можешь принудить. И за соблюдением которых не сможешь обеспечить контроль. Но, если принял, то никаких послаблений и исключений. Ибо это развращение тех, на кого они направлены. Это не будет воспринято как жест доброй воли, а лишь как твоя слабохарактерность. И никто тебе благодарен не будет за проявленную доброту.

Это верно и для детей, и для трудовых коллективов, и для воинских подразделений, и для диаспор, и для мигрантов. Намного легче не развращать, чем развращенных принудить к целомудренности. Тебя поставили руководить (а это в первую очередь - обеспечивать дисциплину), а не творить добро подчиненным. Впрочем, эту простую истину понимает любой руководитель уже через год. Если к этому времени он еще руководитель.

Оставить комментарий

Популярные посты: