Жестокий стиль руководства на примере топового кадрового агентства

silverlj — 18.09.2015

- Слышь, тебе ноги переломать, или сама уйдешь? - орет наш директор (он же владелец агентства) на хрупкую, трогательную девушку - консультанта. Она стоит не жива ни мертва, бледная, испуганная, замерла столбом и кажется, даже не может пошевелиться.

Такое, впрочем, у нас было не редкостью. Разносы, мгновенные увольнения за любой, даже самый незначительный косяк практиковались в нашем агентстве постоянно.

Однажды один из консультантов не ответил вовремя на звонок. Директор срочно вызвал её к себе, и потребовав отдать ему телефон, со словами "он тебе не нужен, ты не умеешь им пользоваться" разломал его об стол.



Это всегда держало нас в тонусе, и любой звонок директора, и обещание приехать и нас порвать (а он работал в соседнем офисе) будоражило покрепче голоса Левитана сообщающего новости с фронта.

Дисциплина была огого в этом агентстве. Как это сказывалось на результатах работы? Сказочно. Консультанты не распивали чаи и не болтали в чатиках в рабочее время. Денно и нощно мы шерстили все возможные источники в поисках соискателей для наших клиентов, и показывали невиданные результаты.

На одном из тренингов по управлению персоналом, нам рассказывали про антикризисный метод управления, один из основных принципов которого был - "нанимай медленно, увольняй быстро" . Это помогает достигать сразу двух целей - человек держится за работу, которая досталась ему подобно выигрышу в лотерею, и человек остается в тонусе, не расслабляется и постоянно занят улучшением своей результативности.

Но похоже, этому нашего владельца не обучали, это было у него в крови. О его скандальном поведении (не только на работе, но и в жизни, а он был довольно медийной фигурой) писали многие издания, и даже глянцевые журналы.

И тут конечно многие задали бы вопрос - а зачем вообще держаться за подобную работу? Ну, это совсем просто. Зарплата - раза полтора выше чем по рынку, плюс дополнительные бонусы в виде турпоездок в разные страны, в том числе в европу, в которую брали даже младший административный персонал - секретарей.

Впрочем, заслуженно, они были первой линией обороны.


P.S. В следующем посте будет рассказ о самых гадких методах соискателей прогиба менеджеров по персоналу. Читайте и другие посты по тегу работа, и не забывайте добавляться в друзья.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив