Жара без правил

olga_srb — 10.07.2025 Когда первую треть летнего сезона я наслаждалась пасмурной погодой и восхваляла относительно низкие температуры, я была абсолютно искренна. Мне по душе свежесть прохлады, которая производит бодрящий эффект на улице и расслабляющий – при возвращении домой.


Я обожаю уютный контраст, когда ты входишь с холода в теплую квартиру и физически ощущаешь безопасность и комфорт, а вот отсутствие температурных границ между открытым пространством и помещениями мне не нравится.

На днях в город явилась жара.

Не знаю, можно ли считать ее аномальной, но столбик термометра пугает цифрами, до которых уже дотягивается, и еще больше теми, до которых намерен дотянуться.

Благодаря наличию кондиционеров, я имею возможность поддерживать комфортный микроклимат как в квартире, так и в рабочем кабинете, но жара мне все равно не нравится.

Во-первых, ее невозможно уменьшить на улице. Независимо от индивидуальных особенностей теплообмена, все горожане теперь дышат горячим воздухом, и другого варианта у нас нет.

Во-вторых, как только устанавливается знойная погода, в нашей больнице начинаются проблемы, связанные с дискомфортом, который испытывают сотрудники и пациенты в кабинетах, не оборудованных кондиционерами.

К сожалению, оснастить каждый закуток ими невозможно. В любой больнице и ином месте, предполагающем одновременное присутствие значительного числа людей, найдется немало мест, где в такую погоду, как сейчас, будет жарко.

Пациентами и их родственниками, которые и так чувствительны к малейшему дискомфорту и не намерены его терпеть, температура выше тридцати градусов воспринимается как посягательство на жизнь. Они не склонны к снисхождению и моментально начинают высказывать претензии специалистам, которые не в силах повлиять на ситуацию.

Для того, чтобы минимизировать неприятные переживания, разработаны специальные правила, согласно которым при достижении определенных температур, трактуемых как ухудшение условий труда, рекомендуется сокращение рабочего дня.

Мне кажется, вчера многие воспользовались упомянутой возможностью, поскольку вечером я увидела полупустую набережную, которая при прохладной погоде в тот же час заполнена автомобилями.



И я – двумя руками за то, чтобы поберечь силы сотрудников и отправить их домой на час, два или три раньше обычного времени, но против таких послаблений выступает часть пациентов.

К счастью, она немногочисленна и в основном состоит из граждан, легко переносящих жаркую погоду и недоумевающих, с какой стати им должны оказать помощь раньше, чем предусмотрено расписанием.

Конечно, мы проводим разъяснительную работу и предпринимаем усилия, чтобы сохранить приемлемое самочувствие персонала без снижения качества работы, но теперь всем понятно, почему для нас жара – время испытаний.

Мы утешаем друг друга напоминанием, что она не продлиться долго, и стараемся поддерживать оптимизм, хотя работать при температуре выше тридцати двух градусов (а именно столько вчера было в некоторых кабинетах) крайне сложно.

Вообще все эти правила, касающиеся сокращения рабочего дня, кажутся мне недостаточно проработанными.

Понятно, что они не могут распространиться на все отрасли, но в ряде случаев препятствием становятся не объективные, а субъективные факторы (как, например, недовольство потребителей или равнодушие руководства, которое занимает жесткую позицию).

Интересно, какое количество организаций сокращает продолжительность рабочего времени своих сотрудников в жаркую погоду так, как это рекомендовано санитарными правилами? У вас на работе практикуется бережное отношение к персоналу? Или оно невозможно в силу специфики работы?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив