Испытательный срок

nasolini — 15.10.2014 В этом году в моем маленьком отделе летом случился кадровый коллапс и три сотрудника подряд его покинуло по разным обстоятельствам. Две вакансии уже заняты, хорошие умненькие ребята пришли, а к третьей директор выдвинул условия. Хочу, говорит, женщину взрослую, чтобы никаких декретов и жажды частой смены работы, чтобы сидела и работала. И вот, наконец, появилась ОНА - идеальный работник по представлениям нашего директора. И опыт есть, и вместо планируемых детей – внуки, и стремление к стабильности, и очень симпатичная в свои 50 лет.

А коллектив с директором не согласен. Всю неделю, как я вернулась из командировки, мне жалуются. Я стала присматриваться и давать больше пробных заданий. Задания новенькая выполняет хорошо, опыт сказывается. Но манера общения удручает. Не люблю я недружелюбных людей, не комфортно с ними.

Я в расстройстве, четыре месяца подбирали замену, так не хочется снова проводить собеседования, читать резюме и снова кого-то учить. Но с другой стороны, если с первых же дней посыпались жалобы на характер, что же будет дальше?

Понятно, что я в свой адрес недружелюбия не вижу, мне широко и заискивающе улыбаются, но я наблюдаю за общением в коллективе и со стороны. Ни одного «пожалуйста», ни улыбки в адрес остальных коллег. Разговаривает резко, не умеет признавать ошибки – тут же начинает обвинять кого-то еще в ответ. Инициативу не проявляет, вопросы задает командным тоном.

Эх... Узнала сегодня у кадровика как прощаются по итогам не пройденного испытательного срока – за три дня до предполагаемого увольнения я обязана уведомить работника.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив