Интересный вопрос!

inbelousov — 19.06.2012 Во время обсуждения одного из постов и отвечая на вопрос моего жж-френда Эдуарда Колотухина я задумался....

А ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ КОНТРОЛИРОВАТЬ И НАПРАВЛЯТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

Вот мой ответ:
Я против любого организованного отдыха для компании. Я против любого корпоратива. Против сближающих сессий "командообразования" и прочей хрени.
Против любого времяпрепровождения вне семьи любого сотрудника.
Поэтому - если у него есть желание - он идет на футбол. Нет - не надо, насильно мил не будешь.

Соответственно - я не организовываю досуг и вечера сотрудников.

И, честно сказать, мне без разницы чем занимается человек после работы...
Его мама с папой воспитали, ему жить ... я у него покупаю 8 часов его дня. За это плачу деньги.
Пусть он хотя бы эти 8 часов будет тем, за что я ему плачУ! 
А на остальное.... нет, это не моя вахта.

МБКН (может быть когда-нибудь) я и буду озабочен воспитанием своих сотрудников (пионер - всем детям пример, что-то типа), но тогда воспитывать надо несколько раньше.
Как говорил мой папа:"Ребенка можно воспитывать только до тех пор пока он лежит поперёк лавки. Как только он лег вдоль (вырос) - уже всё - бесполезно"!
Я с ним согласен.
****************
А как считаете вы, уважаемые френды?  Должна ли компания... - вверху сформулирован вопрос!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив