HR в России - бесполезная профессия.

megaslav — 29.11.2018 Очень понравилось мнение гражданина, который много лет работал в Европе и США в IT, а потом приехал сюда и для интереса разослал резюме.
Относительно IT-дел писать неинтересно, я в этом нихера не понимаю, а вот выдержку про отечественных HR-гражданок с удовольствием скопипащу.

За все годы работы я встречал только одного толкового HR-а, это была женщина лет 38 - и она была реально с хорошим опытом и жесткой чуйкой.
Остальные - КАК В СТАТЬЕ.

"Рекрутинг в России беспрецедентно низкого уровня. Забывают назначить встречу, игнорируют письма, процессы не работают, а система глючит даже у тех, кто ее разрабатывает.
Некоторые вакансии открыты годами! Выходит на вас HR, просил согласовать время интервью и затем пропадает навсегда, как Emex.
Никакие базы соискателей не ведутся. Никогда не перезвонят, даже если открылась подходящая вакансия. Необходимо постоянно напоминать о себе, но это очень сильно раздражет HR-ов.
В некоторых компаниях даже нет HR, а кандидатов ищет секретарша. Мне позвонила такая из WalletOne, затем несколько раз переносила встречу, в результате пропала. Через неделю напоминаю о себе и в ответ слышу “Ой, ну, не знаю чего там”.
Первый вопрос, который задает каждый HR — “Какие ваши зарплатные ожидания?” Второй, — “Сколько вам лет?” А третий: “Покажи продукты, которые вы делали”.
Бывало, что проходил интервью на позицию, которой не существует или ее аннулировали после встречи. Поясняли —щупаем рынок.
Все HR-ы были женщинами. Порой мне казалось, что они отбирают себе мужа. Многие работают в компании всего несколько месяцев.
Продвинутые HR любят проводить серию интервью. Если интервью планируется только с HR, то я просил провести его по Skype. На практике они длятся не более 10 минут, т.к. HR-ам не понятена роль Продакта, да и рассказать им тоже нечего.

Взял тут - https://medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6?fbclid=IwAR3d5rgtS2GAJf7sOX9f2cgdqBpPZLZyL_bwUCWrnH7ScmhFFNIvrsRuxeY

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив