FAQ: Как надо и не надо.

pora_valit — 09.03.2013 После опубликования вот этого текста мой почтовый ящик слегка накрыло. Я начал разгребать накрывшее, сначала было порывался ответить каждому, потом понял, что дело это гиблое. Дальше будет разбор присланного без имен и детализации, полагаю, граждане сами себя узнают.

Итак, разбор присланного.

I. Оформление резюме.

1. Прелюдия.

Граждане программисты и примкнувшие к ним тестировщики!

Кадровое агенство на Западе - это конвеер. Этот конвеер ищет с одной стороны позиции, с другой - людей, которые в состоянии эти позиции заполнить. Голый практицизм, никакой благотворительности, стремления войти в положение, понять, дать второй шанс и пр. Рекрутер тратит на резюме несколько минут, после чего оно либо летит в корзину сразу, т.е. без малейших шансов на контакт, либо его откладывают для более подробного изучения.

Я рекомендую ознакомиться с некоторыми моментами правильного оформления резюме и принять их к сведению, если вы хотите уменьшить шансы на попадание в мусорную корзину.

2. Скелет резюме: как это должно выглядеть.

а) Ваше имя, телефон, е-мэйл, скайп, профайл в ЛинкдИн/Ксинг, гражданство, необходимость в рабочей визе, URL репозитория в github.

Эта часть должна быть в начале. В начале, а не в конце и не размазанная по всему тексту. Там не надо указывать свое семейное положение, свое хобби, текущее место работы и пр. Из этой части рекрутер понимает, что:

- вы мальчик (или девочка).

- у вас такой-то номер телефона и звонить можно вам с... до .. в GMT+2 времени (для Европы)

- списаться с вами можно вот так-то

- код ваш можно глянуть вот там-то (если есть).


б) Кто Вы такой(ая). Пример: "Профессиональный программист/архитектор, ключевые области деятельности - телекоммуникации, автомобилестроение, заборопокраска".

Никто не будет тратить свое время, силясь понять из Вашего резюме, кто Вы по специализации - программист, архитект, админ, тестер или кто-то еще. Прочитать резюме, понять, что на 5-ти проектах Вы суммарно наработали 3 года с С++, два года с SQL (каким, кстати?) и еше по мелочи с тем, тем и еще тем - никто не будет: эта деятельность требует некоего мозгового усилия, которое рекрутеру делать впадлу: он найдет пяток других резюме, где это будет изложено, причем в привычной и удобной форме.

в) ключевая часть, обязательно на первой странице: список того, что вы знаете и умеете. Нет списка -> мусорная корзина: будет 10 других, у которых сразу же, четко видно, с чем работал, какие версии чего использовал, как что называется. Список сей должен быть нормально отформатирован. Мне задали вопрос: что такое "нормальное форматирование"? Отодвиньте распечатку своего резюме от себя на два метра. Если видна структура документа - очень хорошо. Если видна неформатированная сливающаяся "каша" -> мусорная корзина. Если можно за полторы секунды из списка понять, работал человек с таким-то продуктом или технологией или нет - хорошо. Нельзя понять - плохо.

г) и вот только теперь - послужной список. Каждая запись послужного списка должна иметь четкую, хорошо различаемую структуру:

- когда трудился. С... по....
- название конторы.
- кем был в конторе.
- чем занимался.
- чем при этом пользовался.

Ни в одном из резюме, присланных мне, нет ничего подобного. Та или иная информация в том или ином виде разбросана по тексту, но четкой, ясной, ухватываемой глазами структуры нет нигде.

д) Языки (человеческие).

все просто:
язык - уровень владения.
язык - уровень владения.
язык....

Написали? Отформатировали? Дайте приятелю, попросите за 2-3 секунды определить по резюме кто вы и что вы. Если у него получилось - гут. Нет - снова вдумчиво трудимся.

Финальная стадия: граждане, есть такая программа - спелл-чекер. Ну читаешь ведь, и слезы заливают клавиатуру.

Теперь ньюансы и моменты:

Граждане! Профайл в LinkedIn - это не резюме. Т.е. вот совсем, от слова "напрочь". Кроме того, у некоторых из вас профайлы закрыты, т.к. у меня с вами нет общих знакомых и у меня там эккаунт бесплатный. Я польщен тем, что вы так высоко цените мои телепатические навыки, но они гораздо скромнее, чем вам кажется. Еще раз: профайл в социальной сети - это не резюме, чтобы среагировали на профайл, необходимо вдумчиво доводить его до ума, и в этом случае правила несколько другие, нежели для резюме.

II. Личное:

Дорогой друг, приславший мне линк на свое резюме на русском языке: я оценил эту твою искрометную шутку, но не более того. Давай будем считать, что ты ничего не слал, а я ничего не читал.

III. Эпилог

Я живу и работаю в Германии больше 12-ти лет, из них больше половины времени - контрактником (т.е. постоянно рассылаю резюме, беседую с рекрутерами, отвечаю на вопросы и пр). Занятость у меня составляет чуть больше 90% календаря, средняя продолжительность контракта - около 8-10 месяцев и 4-5 собеседований перед каждым новым контрактом, плюс минимум раз в неделю беседа по телефону с рекрутером. Это я к тому, что представление о вопросе имею не только теоретическое.

Еще один очень важный момент:

Рекрутер не знает о вас ни-че-го. Ни то, как вы общительны, умны и профессиональны, ни то, какой вы классный работник фирмы. Вообще ничего не знает. Все, что у него есть - это ваше резюме на столе или экране. И если вам на самом деле надо оказаться на Западе, то привыкайте жить по законам этого самого Запада, и учитесь продавать себя максимально быстро и эффективно. Если Вам это не надо - можете дальше ждать у моря погоды.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив