Есть ли жизнь после после декрета?!

svetuliag — 12.08.2016
Не секрет, что существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы.
Именно поэтому, работодатели очень настороженно относятся к молодым мамам при приеме на работу.
Слишком много навязанных стереотипов, мешает маме оперативно вернуться к работе.
Давайте разберем все-таки больше плюсов или минусов в молодой маме?!

Хочется начать с того, что многие мамы, сейчас, начали зарабатывать еще сидя в декрете.
Для кого-то это вынужденная мера, т.к. не хватает одной зарплаты мужа, а для кого-то работа (зачастую в сети) стала отдушиной, ведь очень тяжело быть в социальном и эмоциональном вакууме, который вертится вокруг ребенка. Некоторые мамы, после окончания декрета, делают эту работу для себя основной, но большинство все-таки, стремиться вернуться к привычному роду деятельности (в офис).
Если с момента рождения ребенка прошло более 3-х лет, или мама не возвращается (по разным причинам) на свое старое место, то приходится устраиваться в новую компанию.
И, часто, как не грустно это констатировать, работодатель не берет молодую маму именно ввиду того, что у нее маленький ребенок (дети), хоть и не говорит об этом в открытую.

Итак, почему же работодатель отказывает маме?!
В основном, за этим кроется ДВЕ причины:

1. Сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше.
В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится.
К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00. (Напомню, что в 90% детских садов график работы с 07:00 до 19:00 часов!)

2. За время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают.
Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими.
Работодатели думают: если вы год/два/три года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Уже слышу возгласы отрицания молодых мам!))
И знаете, я с большинством согласна, потому что сама являюсь мамой, у которой есть 4-х летний ребенок, который ходит в сад, у которого есть утренники, походы ко врачам и прочее-прочее-прочее..

Раскрою несколько секретов, которые помогут Вам при устройстве на новое место.
Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя.
После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет делегировать задачи и заняться своими делами.
Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

А у Вас их много.
1. Горящие глаза!
Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности.
Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», поэтому они, не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность.
Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе.
Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

2. У Вас нет проблем с тайм-менеджментом, организованностью и умением существовать в режиме многозадачности.
Мамы гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время.
Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем. Это очень важные качества для бизнеса!

3. Готовность к компромиссам.
А также искать различные возможные пути решения проблем.
Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем.
Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно.
Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам.

Итак, еще раз ключевые моменты.

Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком.
Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать.
У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области.
Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали.
Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию.
Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете.
Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

И помните, что трудовой кодекс на вашей стороне!
Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс.
Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно то, как раз защищает интересы молодых мам.
Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Ярких вам будней и хороших выходных! :)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив