Декретные тонкости

ru_perinatal — 01.08.2012 Я вообще умею читать законы, но мозг уже немного размягчился и пришла моя очередь задавать вопросы про декрет:
Вопрос №1: Можно ли из отпуска по уходу за ребенком выйти на работу, а потом "войти" в декрет обратно? То есть например в 6 месяцев после родов я выйду на месяц поработать, а потом пойду обратно до полутора? А то я ещё декрет не успела взять, а начальство уже ждет меня обратно, думаю, можно ли это малой кровью как-то устроить... В ТК есть про "неполный рабочий день", а про полный непонятно.

Вопрос №2: Тут как-то обсуждали, что, если есть накопившийся отпуск, выгоднее его взять прямо после отпуска по БиР, но перед отпуском по уходу за ребенком, т.к. отпускные больше, чем пособие - а вот как это проворачивается? В ТК есть фраза, что обязаны давать отпуск "перед отпуском по БиР или непосредственно после него", значит можно, но как это оформляется? Моя бухгалтерия с таким не сталкивалась, в растерянности. Догадываюсь, тут механизм как в вопросе №1, но как он работает пока не поняла

Вопрос №3: А если я свой накопленный отпуск не смогу ни до, ни после родов взять, он потом сгорит нафик? Вроде как два года сейчас отпуск можно переносить, но не понимаю, распространяется ли это на декрет. А то я бы может приберегла, вдруг захочу из декрета в декрет переходить, вот и пригодится...

Вопрос №4: Моя подруга хотела уйти в декрет не на 30 неделе, а позже, но ей сказали что низя-низя, врач отказался позже отправить и в бухгалтерии сказали, что официально никак не могут её не отправить в отпуск. В результате, т.к. ей нужны были деньги, она отработала ещё несколько недель, но уже "нелегально", и зарплату получила в конверте. Мой работодатель "в конверте" не даст, неужели нет никакого легального способа уйти в декрет на неделю-две позже и получить полную зп за это время?

П.С. И, оказывается, беременным прямо запрещается брать отпуск деньгами. Во как!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив