что предлагает работодатель?

pora_valit — 16.07.2013 — Общество На мой взгляд, во-многом определяющей, а почти всегда, едва ли не единственной причиной нынешней эмиграции, является банальное и естественное желание получения больших благ. На мой взгляд, все вопли о политике, ужозззах и кошмах "кровавой власти" не более, чем оберточная бумажка для придания приличия обычным человеческим стремлениям - жить лучше. Времена, когда из страны валили за свободой на воздушных шарах, прыгая в нейтральных водах за борт, кораблей и роя подкопы, к счастью закончились или ... еще не наступили... Теперь цель - улучшение качества жизни. Дай Бог, чтобы эти приоритеты как можно дольше не менялись.
Общеизвестно, что уровень дохода является главным мерилом качества жизни.
Но еще со времен "развитого социализьма" известно, что реальный доход, помимо мятых бамажек в кармане, измеряется еще и различными благами. В СССР это были бесплатные путевки в санатории, бесплатная хреновая медицина и чуть приличное образование, копеечный транспорт и якобы-жилье и т.д.
В связи с этим, у меня возникли вопросы к серьезным с-валильщикам:

1.Какие на какие блага, помимо зарплаты, готов раскошелиться нынешний буржуинский работодатель, нервно подпрыгивающий в нетерпеливом ожидании дорогих гостей. Для справки привожу выдержку из условий вакансии, размещенной недавно на одном из НН-порталов.
Условия:
Оформление по ТК:
Конкурентная заработная плата (обсуждается с кандидатами);
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
Оформление по ТК РФ;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Материальные выплаты в случаях бракосочетания‚ рождения ребёнка‚ материальная помощь в случае потери близкого родственника;
Компенсация 50% расходов на питание в рабочее время;
Компенсация 50% расходов на занятия спортом‚ включая карты фитнес-клубов;
Оплата курсов по повышению квалификации;
Единовременная выплата премий за отказ от курения;
Компенсация 50% расходов на приобретение спортивного инвентаря (велосипед)‚ при условии использовании его в качестве трансфера к рабочему месту;
Компенсация оплаты медицинских услуг;;
Чай‚ кофе‚ печенье в течение рабочего дня за счёт компании;
Еженедельные тренинги по улучшению профессиональных навыков;
Регулярные корпоративные мероприятия‚ проводимые полностью за счёт компании;
Выплата премий за подачу и внедрение собственных идей‚ направленных на повышение качества работы компании.

2. Какая была ваша первая работа в иммиграции и как вы ее нашли?



P.S. Еще раз прошу в обсуждении принять лишь тех, кто "в теме"
Троли пусть покурят в сторонке.

Оставить комментарий

Популярные посты: