Что можно и чего нельзя делать при смене работы

При смене работы вы находитесь в одном из двух агрегатных
состояний: либо вы безработный, либо работаете и собираетесь менять
компанию.
Случай первый: вы — безработный
Ни в коем случае не бросайтесь на первую же работу. Такое действие,
скорее всего, следствие истерики, и высок риск, что ничего не
получится.
Что же делать? Нужно сесть, взять лист бумаги и четко обозначить,
чего вы хотите от новой работы. Список нужно расставить в порядке
приоритетности и понимать, чем вы готовы поступиться.
Например, я хочу зарабатывать не менее 80 000 рублей и хочу работу
рядом с домом. Если деньги для меня важнее, я готов поездить. А
если важнее не тратить время на дорогу, то я готов получать 60
000.
Идеально, если совпадут все пожелания. Но так бывает нечасто,
поэтому ранжируйте хотелки. Выделите часть пожеланий, которые для
вас обязательны. Включите в нее не более трех пунктов. Чем больше
основных требований, тем меньше вероятность найти такую работу.
Дальше составляйте список компаний, которые соответствуют всем
требованиям (на ваш взгляд). Вы находите людей, которые в этих
компаниях работают, и узнаете, действительно ли там работается
именно так, как вы думаете. Найти нужного человека нетрудно: есть
социальные сети, есть друзья. Обязательно найдется кто-то, кто
поможет с контактом.
Есть такая вещь, как мифология профессии и компании. Например,
человек думает: круто работать в Газпроме! Выходит и понимает: нет,
не круто. Или: круто работать в департаменте культуры! Нет, не
круто. Вернее, конкретно этому человеку такая работа и компания не
подходят.
Узнайте, как в нужную компанию набирают людей. Кто-то принимает на
работу через рекрутинговые ресурсы, кто-то по знакомству и
рекомендации, а кто-то и вовсе через открытые тендеры. Вы узнаете
механизм и пробуете устроиться.
Никогда не зацикливайтесь на одной компании. В вашем листе
одновременно должны быть пять и больше компаний. Так вы хеджируете
риски. Сейчас не очень много работы. Если вы ориентируетесь на одну
компанию и работа нужна срочно, то шанс ее получить невысок.
Поиск работы — это тоже работа.
Приходите подготовленными на собеседование. Узнавайте о компании, в
которую пытаетесь устроиться. Высыпайтесь, чтобы ясно мыслить и
быстро соображать. Относитесь к поиску работы максимально
серьезно.
Случай второй: вы собираетесь менять работу
До получения и подписания оффера на текущей работе не говорите,
куда вы уходите. Компании дружат между собой, и всякое может быть.
Оффер в России не является официальным документом, так что не
говорите конкретное название, пока не начнете работать. Вы имеете
полное право не называть новую компанию.
Не уводите с собой людей, с которыми раньше работали. Хотя бы
первое время. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, на старте вы еще
не знаете новую компанию и можете наобещать ненужного и не сдержать
слово.
Не ругайте бывшего работодателя. Таких не любят. Сегодня он ругает
одну компанию, а завтра другую.
Не забирайте с работы на новое место базу или клиентов. Нанимающие
к такой истории относятся двояко: если вы ушли с базой от кого-то,
то после уйдете от нас с нашей же базой.
Резюмируем:
Если вы безработный:
Не бросайтесь на первую же работу.
Составьте список пожеланий от новой работы.
Поговорите с теми, кто работает в компаниях мечты.
Узнайте механизм набора людей.
Не зацикливайтесь на одной компании.
Готовьтесь.
Если вы меняете работу:
Не говорите, куда уходите.
Не уводите с собой коллег.
Не ругайте бывшего работодателя.
Не забирайте на новое место базу или клиентов.
О тонкостях и подводных камнях трудоустройства мы рассказываем на
нашем курсе в
«Антирабстве».
|
</> |