Блюз концерты в Санкт-Петербурге и поэзия городских улиц 
Пока неясно чем всё это кончится... 
Сбитый немец (10) 
Нейросети, список — Seoded.ru 
Эстонцы часами стоят на границе ради шопинга в России. Что они покупают? 
Троллинг в 19 веке 
ДР 
Про закрытие Ормузского пролива 
Иран перешел красную линию! Теперь ему кабзда.
03.08.2021 —
Как понять, что коллега готовится вас предать
Читать и писать умеешь - принят. Крайности, к которым прибегают работодатели
lika_bo — 04.08.2021
Дефицит кадров на рынке труда продолжает набирать обороты. Ситуация в некоторых отраслях достигла той отметки, когда работодатели наконец-таки задумались о причинах того, что происходит, и начали искать пути выхода из сложившихся обстоятельств.
Выводы о причинах совсем неутешительны. Сначала стали меньше рожать, а потом включилась естественная убыль населения. Последствия только начинают набирать обороты. Вряд ли в ближайшие 5-10 лет ситуация изменится. Не помогут мигранты, которых теперь заманивают к нам. Увеличение возраста выхода на пенсию даст временный эффект, а повышать его до бесконечности мы тоже не можем.
Решение проблемы дефицита кадров работодатели решают по-разному. Кто-то сокращает штат и масштабы деятельности компании, кто-то объединяет бизнес с конкурентами, кто-то пытается решить вопрос увеличением заработной платы. Но это все тоже временное решение.
А есть организации, которые не могут позволить себе описанного выше. Им сложнее всего. И они готовы уже действительно на крайности, лишь бы восполнить нехватку рабочих рук.
Например, работодатели пересматривают требования к кандидатам в сторону их снижения. Еще совсем недавно никого не удивляло наличие у кандидата нескольких дипломов о высшем образовании и ученой степени в нагрузку.
Теперь же мало того, что появились непонятные бакалавры, которых некоторые представители старой закалки за специалистов не считают, но и высшее образование стало на столько дорогим, что мало кому доступно. Все чаще молодежь получает профессию в заведениях среднего профессионального образования, а потом сразу идут работать.
И эта молодежь не откликается на вакансии, что вполне логично и обоснованно. Ведь какую вакансию не откроешь, так везде требуют только высшее образование и никакое иное. И многие руководители все еще продолжают морщиться при виде соискателя, который не соответствует требованиям.
Но это не будет долго продолжаться. Сегодня меньше переживают о нехватке рабочих рук те руководители, которые берут на работу сотрудников со средним профессиональным образованием. Они понимают, что это крайние меры, но другого выбора у них сегодня нет.
Еще одна крайность, к которой прибегают работодатели, — это прием на работу пенсионеров. Внезапно оказалось, что люди пенсионного возраста вполне трудоспособны и могут приносить пользу. А еще они очень ответственны и серьезнее подходят к работе. В общем, очень даже хорошие сотрудники. Кто-то из руководителей даже расстраивается, что раньше их не нанимал.
Те работодатели, кто не готов пока мириться с приемом на работу лиц без высшего образования и пенсионного возраста, добровольно идут в центры занятости и просят предоставить им работников. Раньше такого даже представить нельзя было. Но, когда нет никакой надежды заполнить штат, даже центр занятости сгодится в помощь. На сколько эта помощь реальна – вопрос другой.
А есть работодатели, которым сейчас сложнее всего. Это сферы розничной торговли и общественного питания. Раньше они с огромным удовольствием нанимали молодых людей с высшим образованием на самую низшую должность, устраивая им смотры-конкурсы, соревнования при приеме на работу и что-нибудь еще.
А теперь собеседования у них сводятся к короткому: «Читать и писать умеешь? Принят». И куда только подевались все издевательства над соискателями?!
Неужели нужно было дойти до критической нехватки сотрудников, чтобы понять скольким кандидатам ранее зря отказали и сколько времени потратили на отбор, который и не надо было так тщательно проводить?
Оставить комментарий
Популярные посты:
Предыдущие записи блогера :
28.07.2021 —
Почему плохо, если руководитель умный
Архив записей в блогах:
По данным НМИЦ психиатрии и наркологии им. Сербского, каждый 37-ой россиянин страдает ментальными расстройствами. От 160 до 220 тысяч человек проживают в интернатах, остальные – в семьях. В городе многие люди с ментальными нарушениями не могут работать и заниматься бытом. Домочадцы ...
У каждой из нас в гардеробе обязательно найдется вещь, плечи которой хочется уберечь от вытягивания. Для решения этой проблемы Наталья Несмеянова предлагает обвязать вешалку. Вся работа займет у вас не более двух часов. Можно использовать ...
Никто не вспомнит повесть из журнала «Нева» -80х — про советский быт -довольно любопытное. Героиня — штукатур Алена -мать одиночка. Из ярких деталей — вылечила от курения начальника с помощью своего ...
Будущая администрация Трампа не включила Россию в список угроз национальной безопасности США. Новость, скажем так, вызывающая смешанные чувства. В отличие от заидеологизированных по самую макушку демократов, которые готовы нести свет свободы и демократии во все уголки Вселенной, причем ...
