Чем ниже чин, тем больше он считает себя в праве оценивать работу других людей.
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
Время выплаты годовых премий это, как всегда в России, время удивительных «историй» про «дураков и обиженных».
Один поощрённый дурак тут же начинает трезвонить о своём поощрении другим не поощрённым дуракам, которые тут же превращаются в обиженных.
Запомните те, к кому это относится:
Рабочий должен перестать оценивать работу инженера по той простой причине, что работяга девок щупал и водку пил в то время, когда будущий инженер тратил своё время на лекциях и семинарах в течении 5 и более лет. В школе надо было учиться лучше, что бы поступить в институт и получить диплом. Может быть, тогда и начали бы тебе платить «инженерную» премию.
А инженеру и, тем более, руководителю положено по должности оценивать работу рабочего. И рабочий должен на производстве чётко выполнять распоряжения инженера, либо пойти накуй туда, где он может делать то, что хочет (хотя, таких мест в нашей стране всё меньше).
Впрочем, куда работягу не поцелуй, у него везде задница ;-)
Поэтому, для примерно 90% работников поощрения исключительно в рамках метода кнута и пряника, и только для примерно 10% людей товарищеское отношение, как ближнему кругу, на который можно с высокой вероятностью опереться в трудную минуту, и кто с высокой вероятностью не подведёт.