Часы работы

conjure — 07.05.2013 Сейчас как-то так получается, что я с разных сторон от коллег или знакомых слышу рассказы про часы работы. Где и как можно или нельзя опаздывать на работу, как долго находиться или отсутствовать на перерыв и как быстро или медленно уходить вечером домой.

Много лет назад ещё совсем зелёной студенткой я работала в одном дизайнеском агентстве с прекрасными часами работы - 7 обязательных часов и 30 минут перерыва, который по закону нельзя, но на деле можно было перенести на вечер. Т.е. можно было не делать перерыв, а просто спокойно уехать на 30 мин. раньше домой. Однако у шефов был такой пунктик: утреннее опоздание даже на 5 минут считалось недопустимым.

Ещё в одной фирме, в которой я работала уже "старшей" пионеркой студенткой была настоящая тюрьма. Опоздания карались "отсиживанием после уроков", а работу нужно было записывать на специально заготовленном бланке по часам (не только студентам). Т.е., например,
8:00-9:00 - ответы на письма
9:00-9:15 - пауза
9:15-10:30 - работа над макетом Х...

Делалось это якобы для того, чтобы выставлять клиентам правильные счета. Т.е. чтобы видеть, сколько сотрудник прокачался на стуле, а сколько действительно работал над проектом. Ага. Как бы ни так.

Кроме того 1 раз в неделю у нас были нагрузочные часы. Т.е. сотрудникам нужно было дежурить по очереди до определённого часа, довольно позднего, и отвечать на возможные звонки клиентов. Приходить позже в этот день строго воспрещалось. Когда я предложила вместо бессмысленных игр в человеков-автоотвечтиков оставить механический автоответчик и электронный почтовый ящик, т.к. рядовой сотрудник всё равно не может вечером принять каких-то решений, - на меня накатали жалобу высшему начальству, что я тут, якобы, подрываю устои фирмы.

Любые недоработки по времени, затянувшиеся перерывы или слишком долгие заседания в туалете "по большому" так же карались отсидками "после уроков".

Через 6 месяцев работы там я поняла, что схожу с ума. Работа перестала делаться, желание приходить в это место тоже навсегда отсохло. И не потому, что творческому человеку нужно больше раздолья, чем, скажем, врачу или физику-атомщику. Нет. Просто если нет доверия к коллективу, то и работать вместе не стоит. Вся деятельность сводится тогда только к поминутной записи своих дел и подсчёту недостающих часов, а так же оправданиям, где же я была 10 минут между такими-то часами.

Сейчас на фирме, на которой я работаю - плавающий график. С 10 утра до 16 часов вечера у нас так называемое основное рабочее время. Т.е. в это время нужно всем быть на работе. А там уже каждый смотрит, как он будет отрабатывать свои 8,5 часов в день. Т.е. такого явления как "опоздал" просто нет, потому что каждый сам за себя в ответе. Главное, чтобы работа делалась, а коллеги не сидели без информации в ожидании прихода такого-то сотрудника.

Однако, далеко не все у нас супер-сознательные. Для этого на фирме есть система регистрации. В здание не попадёшь без специальной карточки. Поэтому утром, когда приходишь на работу, нужно на электронном терминале зарегистрироваться, а вечером в конце рабочего дня отметиться об уходе. Официально эти данные никто не проверяет. Неофициально все знают, что они ежедневно просматриваются секретарём фирмы и отдаются на подпись шефам. Просто на эти бумажки всё равно смотрят сквозь пальцы... И об этом тоже многие знают. Но вот так. Не хочешь, чтобы тебя как-нибудь уволили на основании недоработок или из-за слишком поздних появлений на работу - не давай собирать на себя материал: приходи вовремя и работай положенное время.

А что у вас?


Фотография Bureau Rabensteiner

Оставить комментарий

Популярные посты: