Большая просьба к коллегам!

svictorych — 10.12.2010  Уважаемые предприниматели, руководители компаний подросшего малого и вошедшего в стадию среднего бизнеса, крупного - так ваще всё супер было бы! Научите меня, пожалуйста рулить одним вопросом. Иначе, я просто вконец заглохну. Задача такая: если я лично продолжу чтение всех договоров, то наступит необходимость вдвое замедлить вращение Земли и отказаться от сна. Читка и контроль за содержанием договоров финансистами и юристами проблемы не снимает - они проверяют соответствие своим профессиональным интересам, практически не учитывая интересы компании в целом. Первые, грубо, проверяют основания для платежей, вторые сверяются с буквой закона. Лично я, директор компании, рублю в обоих вопросах похуже, чем оба типа указанных профессионалов, но, тем не менее, постоянно после них нахожу массу неприятных для компании последствий. Минимально - возможность снизить цену закупочного контракта, максимально - не  допустить посадки контрагента тебе на шею. Это две такие крайности. Речь не идёт о типовых операциях компании, где всё на рельсах и отлажено. Речь именно о нетиповых проблемах роста, когда каждая новая проблема и задача характеризуется как НОВАЯ.

Точки для мотивации мне тоже найти не удаётся. С одной стороны, суммы, которые указаны в договорах, рядом не лежат с размером заработной платы профильных специалистов. Уложить их рядом? Ну, мы не "Газпром", тогда уж проще ваще ничего не подписывать и не заключать. И даже больше - уложив их рядом, каким-либо образом логически связав, не удаётся спастись от беды, когда специалист проморгал формулировку в стиле "а через год цена поднимется втрое". Он плохой спец? Уволить? Это самый простой ответ, я его знаю. Нет, конечно, я понимаю, что подобное недопустимо, но я не вижу способов эффективно наказать такого "моргуна", пусть даже случайно оступившегося. Всё это займёт время, силы, принесёт убытки и многочисленные неприятные последствия. Эффективность и скорость наказания - это не моё желание переложить убытки на горе-специалиста (хотя, оно тоже имеет место быть). Желание найти решение этой задаче - она мотивационная, ибо будет мотивация одевать пять очков, а не две пары - это большой плюс для подчинённого тебе, ответственного сотрудника. 

Если не трудно, поделитесь своим опытом в этом вопросе. Как вы верно понимаете, притормозить скорость вращения Земли, как и отказаться от сна, я не в силах. А объём бумажек такой, что уже элементарное обсуждение ключевых моментов без чтения по задачам и документам занимает всё рабочее время. А это никуда не годится. И дальше, я чую, меня ждёт пипец за следующим столбом. Очень надеюсь на то, что вы натолкнёте меня на верную тропу, подсказав и поделившись своим опытом. Заранее благодарю. 

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив