Азиатский способ производства

lyuden — 27.11.2023

Disclaimer: Все совпадения с реальностью случайны :) 

Работал я тут в одной оутсорсинговой компании, пока все вот это не началось. Так там брали людей буквально с улицы и учили. И даже платили какие то деньги (~20 т.р. вроде во время обучиния) при наличии минимальных успехов. Когда вот это вот все началось я на свое место собеседовал чувака который год назад работал строителем. ИМХО он бы справился если бы его взяли ибо задачи были не сильно сложные, да и его видимо натаскивали люди которые знали что делали. (inb4 да я хреновый программист и за 10 лет ничему не научился тащемта, но не суть ). Когда компания ушла мне выплатили три зарплаты плюс последний месяц я уже фактически не работал. Несмотря на простоту задач и работу по ТК, больничные, трех менеджеров которые каждую неделю звонили и интересовались как дела, и не мешает ли мне что то работать и т.д. мне там казалось, что я там занимаюсь делом, помогая нехитрыми скриптами аналитикам которые занимались какой-то прикладной гносеологией. 

В другой конторе такого ощущения не было там мне надо было разбираться с самописной асинхронной модификацией известного веб фреймворка и пилить консольную утилиту которая бы в терминале по логам строила дерево вызовов функций, и где надо было превозмогать сидя в офисе по 10-12 часов, мне много рассказывали про бизнес-процессы, но начальник за три месяца так и не дал мне фидбек, и когда я об этом сообщил HR которая сказала что к ней можно обращаться посоветовала как то решить вопрос, в итоге меня оттуда уволили и я им остался должен денег.

Первая контора по market cap превосходит вторую в два раза. Хотя по Эйн Ренд и «Незнайке на Луне» вроде все должно быть ровно наоборот.

Что навело меня на мысль о том что с эксплуатации человеческих ресурсов элиты у нас все вроде хорошо, в том смысле что элита мотивирована и работает, то вот с чуть менее ценными породами прямо швах, хотя потенциал как показывает практика — есть.

В связи с чем если уж организовывать службу занятости и т.д. то надо видимо делать что то типа такого. В дополнение к пособию по безработице — выбор должен быть хотя бы формально.

Государственная оутсорсинговая компания  

1. Туда может устроится любой гражданин на минималку

2. Его время могут покупать бизнесы ( но один бизнес не более полугода одного человека если их интересует конкректный чувак пусть нанимают нормально)

3. Если покупателей нет — гражданин должен проходить курсы повышения квалификации — на его выбор, но конечно после обязательной консультации с специалистом который в курсе требующихся специальностей. Никаких сроков — ибо скорее всего обучение будет прерывистое, но для «корочки» нужен набор зачетов или типа того. Предпочтительно все онлайн все стандартно-федеральное. Конечно должны быть и офисы куда можно ходить сидеть за компьютером и смотреть эти самые курсы.

Т.е. если хочешь наносить пользу, но не знаешь чего хочешь — идешь и наносишь пользу. Не хочешь — сидишь на пособии (если конечно можешь на пособие выжить).

Не хочешь делать непонятную фигню — ищи подходящую работу как раньше.

Значительная часть из этого всего есть, но нет стройной системой и нет задачи максимально возможного рационального и производительного использования времени имеющихся граждан. Вместо этого KPI какие то левые типа занятости, производительности труда, медианных и средних зарплат и прочих кривых зеркал.

Оставить комментарий

Популярные посты:

scribonianus

Аренда морских контейнеров для перевозки и складирования в Москве: преимущества и возможности

vg_saveliev

История с Трампом повторяется

kirovtanin

80 лет назад

shandar_alan

Прибакотное...

reineke_fuchs

Подрастают арбузики в саду

kwakin_misha

Кто хорошо работает - тот и ест..

taxfree

Как Китай повторяет путь, которым уже прошел Путин

new_rabochy

Маркс был прав

thor_2006

Чуда-юда раннепермская

• Ранее
• Архив