Злое: про дебаты вокруг книги Шерил Сэндберг

karial — 01.04.2013 Как же меня достали дебаты о количестве женщин в руководящем составе - в основном, тем, что каждый пытается выгнуть идеи книги Шерил Сэндберг под свой конек. Не то, чтобы это было редко - любая женщина пытается нынче трактовать слово "феминизм" на свой лад, так что вопрос о равенстве прав давно превратился в собрание всех женских вопросов современности: кому там грудью в ресторане кормить не дают, а кому рожать дома, это у нас теперь, если заглянуть в русское интернет сообщество - тоже феминизм. Так вот, дебаты меня достали регулярной подменой понятий.

Шерил говорит: сложившиеся стереотипы отношений ставят женщин на работе в невыгодное положение, потому что с одной стороны, успешных женщин не любят (в отличие от мужчин), что доказано исследованиями и статистикой. А с другой - тот факт, что их не любят коллеги, часто используется как повод их не повысить. Факт такой есть, лично с ним сталкивалась не раз, спорить с фактом - как с плохой погодой: он есть. Шерил не предлагает ни квот вводить, ни по рукам бить, просто этот факт осознать и про него помнить. Полностью согласна, сама пару раз задавала наводящие вопросы типа "за что именно не любят" и ставила под сомнения оценки, сама их в прошлом получала и таки научилась либо прикладывать лишние усилия, чтобы любили, либо не заморачиваться.

Шерил также высказывает мысль, что если мы сможем этот фактор снизить, женщинам в бизнесе будет легче, значит, их станет больше, потому что те, кто хотят, но оказываются остановленными системой, перестанут бояться. Значит, фактор сам собой станет сходить на нет, так как исчезнет исключительность ситуации "женщина в руководстве" там, где они еще есть. Тоже согласна на все сто.

Так вот, о передергивании.

Дальше

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив