Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график на стр. 81). Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье – реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели. К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.

Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

Вакансия № 1. Руководитель юридического департамента

Сфера деятельности: международный финансовый институт.

Вознаграждение: 300 000–400 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в западных компаниях;

– пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;

– опыт взаимодействия с государственными органами;

– защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;

– участие в сделках слияний-поглощений;

– проведение юридического аудита;

– оптимизация структуры группы лиц;

– харизматичный лидер.

Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании

Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).

Вознаграждение: 200 000–300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет;

– свободный английский язык;

– более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;

– год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;

– опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;

– хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;

– умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;

– стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

Вознаграждение: 250 000–300 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы в международном консалтинге;

– отличное знание английского контрактного права;

– опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;

– свободный английский язык;

– коммуникативные качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;

– глубокое знание английского контрактного права;

– стратегическое видение бизнеса.

http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=1569