Заработная плата как средство национального единства

В начале октября этого года я написал пост «О зарплатах элиты и социальной справедливости…» в котором указывал, что в годы Великой Отечественной войны оклад директора Новотрубного завода составлял 3000 рублей, а некоторые рабочие зарабатывали значительно больше, чем директор.
У меня попросили доказательств. Я пообещал, но долго их не предоставлял по следующей причине: выписка о зарплате рабочих была сделана из газеты «Уральский трубник», а номер и дата выхода газеты не указано. Искать в подшивке просто не было времени. Тем не менее, вчера у меня выдался свободные полчаса, и я перелистал подшивку за 1943 год.
То что искал – не нашел, тем не менее, интересные сведения о зарплатах и премиях обнаружить удалось. Сегодня выкладываю их.



Для понимания: в годы правления Сталина никакой уравниловки на предприятиях не было. Заработная плата была у представителей основных профессий – сдельной.



Кроме оплаты за выполнение плана существовали надбавки в виде премий. Премии могли быть как личные ( за то что именно ты перевыполнил план) и коллективные (назначались за перевыполнение плана отделом, цехом и т.п.).
Размеры премий были величиной непостоянной и зависели, главным образом, от наличия средств.



ПС: Меня спрашивают: зачем я упорно педалирую тему заработных плат? Я уже отвечал много раз, но скажу еще, предваряя эти вопросы. Сейчас в условиях обострения отношений России и Запада вновь стала явной необходимость консолидации общества. И годы Великой Отечественной войны – дают яркий пример того какой общенациональная консолидация может быть. А сейчас, на мой взгляд, такой консолидации быть не может. Социальное расслоение мешает национальному объединению. Для очень многих российских граждан с «свои» олигархи потанины, абрамовичи, прохоровы ничуть не милее порошенков, коломоских и прочей сволочи…