За тридевять земель

ibigdan — 08.02.2016

Есть такая очень известная в мире организация "Институт Гэллапа" - занимаются многими интересными исследованиями. В том числе и психологией трудовых отношений. И исследования они проводят ... десятилетиями. И выборки у них - десятки и сотни тысяч (!) человек. Разные страны, социальные статусы, национальности и прочее. Срез в исследованиях - уникальный.

И вот одно из исследований было посвящено изучению такой темы: что самое важное для человека на работе? За десятилетия исследований была получена очень обширная картина и сведена в 12 ответов. Все двенадцать описывать здесь не буду, но первые два (и по порядку и по важности) таковы:
- что от меня хотят на этой работе?
- какие инструменты мне готовы дать, чтобы я выполнил то, что от меня хотят в первом пункте?
Т.е. - четкая задача (и ее наличие в принципе) и инструменты для ее выполнения.

Знакомо? Мне - на 100%. На каждой новой работе сталкивался с этим: если и могли задачу задать с критериями, то когда заходила речь об инструментах очень часто (не всегда) звучали фразы: "Ну ... с деньгами/кадрами/технологиями/прочее каждый сможет! А ты без этого давай! Мы тебя зачем такого умного взяли?" Я бы даже сказал - классика жанра.

К чему я этот пример привел? Да просто все: мы можем менять и КМУ в целом, и министров и Премьера в частности хоть по пять раз на год. Но! Пока мы не научимся ставить им задачи по четким и РЕАЛЬНЫМ критериям и спрашивать с них по ним же - ничего не будет. Это - раз.

Два - пока мы не поймем, что без необходимых инструментов НИ ОДИН чиновник на уровне даже Премьера или министра не сможет ничего сделать - никто, ничего не сделает.

Какие инструменты можно дать и не дают? Да те десятки Законов, которые лежат и не "идут в ход" месяцами в Раде. Нормативное обеспечение - это инструменты исполнительной власти. Ничего невозможно поменять в здравоохранении (даже начать нельзя), пока не запустим систему страховой медицины (Квиташвили). Невозможно привлечь необходимое количество нормальных специалистов пока не будет нормальной зарплата (Пивоварский). И эту ЗП диктует не КМУ, АП или ВР - ее диктует РЫНОК. Если не поменять - будет не реформа госуправления, а очередная профанация. И в ней не будет виноват ни министр, ни сам чиновник - это рынок. Он отбирает.

Очень надеюсь, что многие задумаются над важностью целей и инструментов. Без этого - никто, ничего поменять не сможет.

Юрий Евенко

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив