За небитого больше дают

nasolini — 04.02.2016 Случилась в нашем офисе интересная история: кадровичка забыла удалить переписку с кандидатом на замещение новой вакансии и переслала письмо с указанием зарплаты в службы, обеспечивающие новеньких всем необходимым. В тот злополучный для начальства день у одного из программистов был день рождения, и информация о зарплате новенького утекла в массы. Среди присутствующих на пьянке были коллеги по рангу равные новенькому сотруднику. И они расстроились.Оказалось, новеньких на работу нанимают на ставки значительно выше ставок «стареньких» и заслуженных сотрудников.

Поговорка «За одного битого, двух не битых дают» - сплошной обман, если в компании нет выстроенной системы поощрения и оценки квалификации, опыта сотрудников. Все происходит с точностью до наоборот. Новенький с улицы, который может завалить испытательный срок, претендует на зарплату значительно больше проверенного и опытного сотрудника. И его берут, так как такие ставки диктуют условия рынка. В то время как опытные сотрудники, не мониторящие рынок, остаются с зарплатой прошлогодних тенденций.

P.S: Потихоньку отвечаю на комментарии, нахожусь в командировке, сорри, очень устала после 4-х встреч!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив