Я всегда права. Как с этим жить?

ru_psiholog — 20.05.2018 Довольно часто я на работе или в рамках волонтерской деятельности предлагаю какие-то действия, которые должны улучшить ситуацию в целом. Но меня не слушают и не слышат. По сути, посылают куда подальше с разной степенью изобретательности. Спустя нн-ое количество времени начальство признает, что именно это и надо сделать. Иногда спустя пять лет. То есть печаль в том, что я действительно была права и спустя пять лет выясняется, что благодаря фиче, которую я предлагала ввести, наш конкурент сейчас на первых позициях в Яндексе (а мы не на первых, потому что фичу так и не ввели. И еще много предлагаемого мной не ввели). Или приглашенный специалист говорит, что надо сделать ровно то, что я говорила сразу при возникновении ситуации. И т.п. Раньше я относила такое отношение на счет своей недостаточной авторитетности в глазах руководства. Но сегодня мне по итогам недавней ситуации сказали, что мои предложения выглядят как борьба за власть. Я, честно сказать, вообще не очень думаю в категориях власти. Но руководство обычно мужчины и они думают. Про власть, конкуренцию и прочие безумные глаголы. Если бы ситуация была один раз, я бы, может, и не переживала. Но ситуация систематическая, происходит с разными людьми в разных системах, люди признают, что я права (по итогам), но при этом я их ужасно раздражаю. Значит, надо что-то сделать со своим способом коммуникации, видимо. Не знаю, возможно ли это, но вопрос к сообществу такой: как можно доносить идеи реально полезных для организации действий так, чтобы руководство не раздражалось, а их реализовывало? Как вообще можно доносить свои идеи так, чтобы люди не раздражались?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив