Я начальник! Все встали!

Представьте, что вы стали директором крупного предприятия, на
котором трудятся почти пятнадцать тысяч человек. Работяги в массе
своей, скажем прямо не первый сорт: те, кто постарше любят выпить,
а молодые кроме того что толком ничего не умеют, так еще и тащат с
завода все, что не поподя. Не помогает даже охрана, которую недавно
переименовали в «службу безопасности». Еще одна напасть –
оборудование, доставшееся вам от прежних хозяев, неплохое в целом,
правда безнадежно устаревшее и доживающее свои последние годы. При
всех этих и многих других проблемах, надо сказать, что предприятие
ваше пока что приносит доход, но неумолимо движется к своему
закономерному краху…
И вот вы оказываетесь у «штурвала большого корабля»,
преисполненные честолюбивых помыслов и стремлений, изучаете
статистическую информацию и… приходите в ужас. И перед вами встает
выбор: либо оставить все как есть и надеяться, что на ваш срок
запаса прочности хватит, либо, совершив почти невозможное, рвануть
вперед, преодолевая чудовищное сопротивление адаптировавшихся,
нагулявших жирок замов, беспредельных мафиозных структур,
конкурирующих предприятий, а так же инерцию собственных
работников.
Необходимость сделать этот выбор должна проявить вашу истинную
сущность. Может быть, вы сожметесь в теплый, трепещущий комочек и
будите нервно пульсировать, время от времени, исторгая из ротового
отверстия пахнущие мандаринами и злаками требования все вокруг
ужесточить и модернизировать. В этом случае, ваши коллеги будут вас
много хвалить, гладить по спинке и вовремя отсыпать в кормушку, при
этом тихо презирая и поглядывая на календарь.
А может быть, вы соберете у себя совещание, дождетесь, пока
рассядутся по местам самодовольные, лоснящиеся рыла, пока стихнут
их приглушенные смешки и повиснет в воздухе вопросительная тишина.
Может быть тогда вы, глядя исподлобья, глотнете воздуха как в
последний раз и, что есть силы, треснете кулаком по дубовой доске,
так что зазвенят стаканы, гаркнете на выдохе: «Я начальник! Все
встали!».
Я уверен, что в этом случае не останется ни одного
сидящего на стуле. Неведомая сила рванет их вверх. Полетят на пол
шариковые ручки и липовые доклады, кто-то вскрикнет от
неожиданности, а репортер выронит из рук дорогую камеру. У стоящих
по стойке смирно во рту появится давно забытый кисловатый привкус,
мелко задрожат пальцы и взмокнут спины. Вот тогда вы твердым,
ровным голосом, не давая им сесть, расскажите, что теперь все будет
по-новому. Что теперь все проблемы предприятия становятся личными
проблемами собравшихся, что теперь предприятие будет работать не
для обогащения директоров, а для улучшения жизни работников, а если
кто-то против, то у него есть ровно сутки, на сборы. Вы доходчиво
объясните, что считаете своей личной задачей вернуть предприятию
былую мощь и поклянетесь, что если за отпущенный вам срок, вы не
сделаете задуманного, то в этом же кабинете при всех присутствующих
пустите себе пулю в лоб. Вы еще многое скажете, и ваши слова будут
звенеть у них в ушах, и будет им казаться, что все это дурной сон и
что сейчас они проснутся, где-нибудь на островах Тихого океана,
утрут пот и под звон льда в бокале, со смехом расскажут друзьям о
своем кошмаре. Будут думать так, пока не услышат: «Все сели».
Если вы пойдете по второму пути, я пойду за вами, вашу
личную задачу буду считать своей и разделю ответственность в случае
неудачи. А если вы зароетесь в опилки, я буду бить вас упрямо и
методично, пока вы не уйдете навсегда.
|
</> |