What's luck got to do with career success

angerona — 28.04.2016 Когда берут интервью у людей, достигших карьерных высот, то как правило спрашивают про то, что помогло в карьерном успехе. И тогда эти CEO, CFO и другие "C" отвечают про работоспособность, ответственность, ум, интерес, умение общаться с людьми и т.д. И редко кто скажет про "да просто везение." Нет, ум и работоспособность тоже нужны, но все же на одних них можно долго "работоспособствовать" на низких должностях. А вот везение....!

Вот, скажем, правдивая история из правдивой жизни. Не моей, но моей новой сотрудницы. Сотрудница эта -- надо бы ей дать имя, раз про нее пишу и она будет, наверное, появляться еще у меня в рассказах; ну давайте назовем ее Рейчел -- так вот речь пройдет про Рейчел и про то, как иногда получается лучше не следовать общепринятым карьерным правилам.

Начну издалека: Рейчел подавала резюме в нашу компанию еще семь лет назад. Она тогда всем понравилась, и ее собирались нанять на работу. Я точно не знаю, дали ли ей официальное предложение, или до этого еще не дошло, но все сходятся на том, что собирались брать именно ее. И тут она узнала, что беременна. Она сразу же сказала об этом тогдашнему VP, и он сразу же ей ответил, что "ничего, приходи; выйдешь в декрет, потом вернешься -- у нас с этим никаких проблем нет." Но Рейчел все еще сомневалась. Она на тот момент работала в Нью-Йоркской компании, то есть работала в основном из дому (из Бостона). У нее было удобное расписание, понятный круг работ, и возможность работать на пол-ставки в любой момент, что она захочет, или на полную ставку, но так, чтоб вторую половину дня проводить с ребенком. Ей повезло (1) -- в нашей компании на тот момент уже работал ее бывший сотрудник, хорошо к ней расположенный, с которым можно было откровенно поговорить про то, как же у нас все-таки внутри с "work-life balance." Этот сотрудник -- Дэйв -- ей честно ответил, что изнутри не все так радужно, как представляет это наш VP (то есть по части flexibility. Так-то все было ничего) -- что работа из дому совсем не приветствуется, и что "face time" в офисе очень важен. И что если ей нравится в своей старой компании и хочется проводить побольше времени с детьми, то ей, наверное, лучше там и оставаться. Что она и сделала.

Когда Рейчел отказалась от предложения, моя компания начала поиск с самого начала опять. И тут уже резюме подала и я, и на эту позицию -- на которую не пошла Рейчел -- наняли меня. И моя и Дейва должность (и та, на которую брали Рейчел) шли без приставки "senior" в титуле (и без дополнительных приятных добав к зарплате, которые соответствуют "senior" уровню). Мы с Дейвом, надо признать, работали хорошо и ударно. Через год его повысили до "senior", пообещав повышение и мне еще через год. Но еще через год я была беременна, так что повышения мне тогда не дали (я довольно уверена, что беременность в этом "не дали" была важным, если не главным фактором -- все-таки нравы у нас в компании были определенно не в сторону flexibility во всех пониманиях этого слова), но дали, к счастью, еще через год. И мы с Дейвом и начальником продолжали под загрузку работать.

В прошлом году стало понятно, что наше "под загрузку" на самом деле -- это уже большие перегрузки, и мы решили нанять еще одного человека. А потом умер Федор, и мы стали нанимать уже двоих. Первого мы нашли в декабре, и он вышел на работу в феврале. А в январе мы интервьюировали на вторую позицию. Мы тщательно отбирали резюме, и начальник провел телефонные интервью с отобранными и выбрал, как обычно, троих на личное интервью. И тут вдруг опять появилась Рейчел. То есть она все это время работала в той своей старой компании, но как раз в ту неделю, когда мы назначали личные интервью, у нее сменилось начальство в ту сторону, что ей не понравилось, и она решила "а не поискать ли мне что-нибудь новенькое?" Открыла сайты работ и увидела нашу открытую позицию. Так что со временем ей повезло (2). Будь она на неделю позже -- мы бы уже выбрали кого-то из трех других. А так она подала резюме и позвонила Дейву. Дейв поговорил с начальником, и в наш календарь добавили еще одно интервью (я об этом узнала как раз из календарного приглашения, и очень удивилась, увидев незнакомое мне имя. Это после того, как я тщательно пересмотрела все резюме, что к нам пришли!).

На интервью, по крайней мере со мной, она говорила только про то, как у нас с flexibility, потому что она привыкла, что она встречает своих детей со школы и проводит потом все время с ними. Можно ли ей будет работать на пол ставки? Нет? А какой-нибудь необычный график? Я ей обьяснила, что ей, как кандидатке, повезло (3) -- мы как раз переходили на новый график, где люди могли себе выбрать определенную свободу по части того, когда появляться в офисе. И что старый большущий начальник ушел, а новый не так протестует против работы из дому. Ну и что сейчас у нас нет постоянного VP, а временный -- мой начальник -- таки разрешил некоторым работать на flexible графиках (например, 7утра -- 4 дня). Ее все это очень обрадовало.

По результатам интервью, она не была лучшая. Был кто-то, кто понравился нам всем больше, чем она, но тот человек был из Огайо, так что ему, возможно, надо было бы платить за переезд. Из двух других оставшихся, один не понравился мне, другой не понравился Дейву. Так что оставалась эта Рейчел. И, путем отброса других и везения (4), ее и наняли. Причем ей повезло (5), что у нас в отделе были свободные деньги и наняли уже на ту же позицию, что у меня и Дейва -- то есть с приставкой "senior". Обязанности при этом у нее предполагались те же, что у нас с Дейвом были до того, как мы были "senior".

Она вышла на работу на этой неделе. Вчера был ее третий день, и она наконец-то получила доступ к нашим базам данных чтоб, собственно, начать работать. До того, как она пришла, мне было очень интересно, какую часть работы ей даст начальник. Что он думал? Оказалось, что у него не было особенно плана, из-за общей подвешенности и неопределенности (придет новый VP и все переделает все равно). Поэтому он просто решил отдать Рейчел немного своей работы. В добавок к тому, что он начальник и временно VP, он еще и равноправный член нашей группы с такими же обязанностями, как у меня и Дейва, и вот часть этих обязанностей он решил переложить на Рейчел.

Но тут вчера случилось интересное. Начальнику позвонил главный начальник другой компании. Эта "другая" компания по большей части принадлежит нашей, но во первых не полностью, а во вторых она специально отделена от нашей и считается -- и работает -- как независимая компания. У нее есть свой CEO, свои глав-офицеры, и свой VP по нашей области. То есть был свой VP. Но на этой неделе он взял двух-месячный отпуск по медицинским причинам. И вот глав-начальник той компании позвонил нашему временному VP чтоб попросить помощи, пока у него нет своего VP. И... и.... как вы думаете, кого мой начальник предложил на роль заместителя? Правильно, Рейчел. На третий день ее работы ей так повезло (6) -- на нее свалилась совершенно неожиданно эта позиция. Может и временная, но все же. Причем, тот глав-начальник нашему сказал, что недоволен своим VP, так что даже когда тот вернется из медицинского отпуска, то после этого не долго у них проработает. И если у нашего начальника есть идеи по поводу того, кого бы нанять на роль VP в ту компанию, то пусть говорит. Начальник посмеялся, что он как раз только что нанял человека выросшего в том штате, где нужен этот VP -- то есть Рейчел, конечно.

На третий день ее работы! Я сейчас пишу это и смеюсь. Не завидую, но поражаюсь. Случись этот уход в медицинский отпуск неделей раньше, и работа заместителя VP была бы точно моей. Случись на пару недель позже, когда Рейчел уже преступила бы к своим обязанностям -- то мы бы еще пообсуждали, кто будет замещать VP. но сейчас -- сейчас решение моего начальника очень понятно и рационально: я загружена под самое немогу. У меня есть два очень важных задания, которые я просто обязана довести до конца, и которые передать не могу. Передавать мои другие обязанности Рейчел, чтоб стать заместителем VP, тоже не имеет смысла, потому что все эти обязанности связаны с работой с большим количеством людей. Если мне потом их опять "забирать" обратно, то это неправильно вот так тягать туда-сюда. А Рейчел не загружена. Она свои дела еще не начала вести. Она как раз интересуется той индустрией, в которой работает та компания (но и я тоже интересуюсь. У нас с Рейчел вообще много общего, надо признать. Немного даже страшно работать как бы с клоном себя -- во всяком случае по части характера на работе и профессиональных интересов.). В общем, все это получит Рейчел.

И все правильно и все хорошо. И без работоспособности ей не пробиться. Но везение тоже не пропьешь. Все эти повороты, когда ей повезло -- как они потом будут восприниматься? Если сейчас она заменит того VP, а потом, благодаря этому, получит повышение у нас в обход Дейва или меня, или вообще перейдет в ту компанию на роль VP, переехав еще при этом в город поближе к родителям и друзьям детства -- как она потом будет выступать на собраниях "Lean In" и рассказывать про свою карьеру? Будет с "мне повезло" или "я старалась и работала"? Да не важно, на самом деле. Просто хочу записать про это сейчас, до того, как буду называть Рейчел своей начальницей.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив