«Волшебный» вопрос при найме исполнителя

alex_levitas — 19.09.2023 Когда Вы нанимаете исполнителя – работника ли в штат компании, фрилансера или агентство – важно задать один «волшебный» вопрос.

Иной раз это даже важнее, чем выполненное тестовое задание или чем рекомендации.

Что это за вопрос?

— Как Вы поймёте, что сделали свою работу хорошо?

Или, в чуть более развёрнутом варианте (либо если человек не понял вопрос), можно спросить:

— На что Вы будете смотреть, чтобы понять, хорошо ли Вы сделали свою работу?

Этот вопрос позволяет нам понять как то, есть ли вообще у человека (или у компании) какие-то KPI или критерии для оценки качества, или он мыслит в категориях «Как-то сделал, и ладно» – так и то, совпадают ли его KPI и критерии качества с нашими.

А также понять, насколько близка нам его идеология, его отношение к работе в целом.

Конечно, это не значит, что не надо задавать других вопросов. Но этот «волшебный» вопрос сэкономит Вам уйму нервных клеток и кучу денег.

Потому что позволит избежать всевозможных неловких ситуаций в будущем, когда, например, толковый в целом исполнитель привык ориентироваться на скорость, а Вам нужно качество – или он ориентируется на качество, а для Вас критична в первую очередь себестоимость.

То есть, поможет избежать ситуаций, когда работа, отлично сделанная с точки зрения исполнителя (а также, возможно, с точки зрения его предыдущего нанимателя) – с Вашей точки зрения окажется полным провалом.

Попробуйте в следующий раз при найме задать этот вопрос потенциальному исполнителю – и потом расскажите мне, насколько полезным для Вас оказался его ответ.

А какие вопросы при найме стараетесь задать потенциальному исполнителю Вы?

#левитас #менеджментотлевитаса #бизнес #менеджмент #управление #управлениеперсоналом

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив