Увольняют с работы

ivanchey — 03.06.2011 Последние девять месяцев я работал в достаточно странном месте. В платной справочной службе. Сюда можно позвонить и задать практически любой вопрос. Ну, только не про шлюх, наркотики и оружие. Об остальном - пожалуйста. Устроился в августе, понравился сменный график (я почти не пропускал занятия в универе) и достаточно необычные задачи. Работа не напрягала, было интересно, ну и вообще, я тут очень много полезного приобрёл.
Но сейчас не об этом.
Основной офис справочной службы расположен в Москве. В Петербурге находится одно из региональных отделений. В середине мая наш директор заявил, что с 1 июня петербургский офис прекращает свою деятельность. Тут-то и началось самое интересное. Классическая, как я понимаю, история. По закону при увольнении по сокращению сотруднику должны выплатить пособие в размере двух месячных окладов, но в России руководители чаще всего предлагают разойтись не по-закону, а "по человечески": понимаешь, брат, денег нет, фирма на мели, мы тебе за неотгуленный в этом году отпуск заплатим, больше не можем, прости - и даёт работнику на подпись заявление об увольнении по собственному желанию. В случае отказа угрожают тем, что работник вообще ничего не получит, что надо будет судиться, что на закон у нас уповать наивно и т.д. Так произошло и в моём случае. Из десяти сотрудников трое подписали заявления. Остальные (в том числе и я) делать это отказываются.
Сходили в трудовую инспекцию, поговорили там с очень приятным молодым человеком (хотя ожидали совсем другого). Он сказал, что, пока нас не уволили, ничего не нарушено - ну и правда. Нам даже не предоставили никаких документов, объявлений, приказов о закрытии фирмы, всё устно. Инспектор сказал, что, возможно, это вообще такой хитрый ход: рассчитывают, что с первого числа мы не выйдем на работу, и всех уволят за прогулы. Сказал, что нужно ходить на работу, как ни в чём не бывало.
В конце мая директор собрала всех на встречу, ещё раз рассказала, почему нам в 1000 раз выгоднее подписать заявление об увольнении по собственному желанию, и добавила: "я слышала, тут некоторые собираются с первого числа на работу выходить.. пожалуйста, приходите. офис арендован до 17 июня. потом мы вам сообщим, где будет находиться фирма, будете приходить туда". Говорила, что мы будем обязаны приходить в пустой офис, даже когда звонки перестанут идти и всё оборудование вывезут. За нашим посещением рабочего места - пообещала - будут следить. На самом деле, по ней было видно, что она, конечно, запугивает. Вот трое в итоге и подписали.
На данный момент ситуация такая: звонки ещё идут, весь персонал распущен, директор уехала в давно запланированный отпуск до 11 числа. То есть, офис работает как бы наполовину. В середине июня должны выдать зарплату за май (подписавшие уже её получили). Что будет дальше, непонятно.
Собственно, хотелось бы спросить, были ли у кого-нибудь похожие ситуации, или может, кто-то знает о подобных? Не отказался бы от советов. Может, кто-то по законодательству подскажет, что мы можем взять на вооружение, за чем должны пристальнее следить. В принципе, есть люди, которые нам помогают в юридическом плане, но от советов из вашего личного опыта я бы не отказался.
Лично для меня вопрос выходного пособия не стоит очень остро: я сам собирался в ближайшее время увольняться. Но для некоторых сотрудников (которые живут вдалеке от родителей, у которых свои семьи уже) это действительно жизненно важно. Я скорее за идею. Да и вообще, сложившейся ситуации в какой-то мере даже рад: когда в будущем увольнение действительно будет для меня катастрофой, я буду примерно знать, что и как работает и есть ли вообще возможность в России защититься с помощью закона. Плюс, думаю, что, чем больше люди будут пытаться свои права отстоять, тем меньше будет попыток эти права ущемить.
Не хочу, чтобы подобное было всегда: http://i.imgur.com/cVbCg.jpg.

В общем, буду очень благодарен, если поделитесь опытом и советом здесь или напишете В контакте.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив