Уж послала, так послала.
business_digest — 25.02.2013
Практическая ситуация.У Вас есть подчиненный. Нет. Подчиненная. Склочная, скандальная, но вроде дело делающая.
При этом Вас, как руководителя, она периодически посылает подальше. Отшивают Вас вроде как вежливо и обосновано, но подтекст явный: пошел ты куда подальше.
Ваша задача изменить процесс, в котором участвует эта сотрудница. В том числе повлияв на нее (заставив делать по другому).
Как сделаете это?
P.S. Явный ответ напрашивается: уволить нафиг, заменив более адекватным и исполнительным сотрудником. Так как он явный, его в зачет не берем. Нужны другие варианты.
|
|
</> |
Зажать и присосаться: сравниваем эффективность механических и вакуумных захватов
Окрасился месяц багрянцем.
Самый страшный фильм ужасов: можно ли объективно измерить страх?
В царстве смерти ("Вечерняя пресса" (Стамбул), 21 апреля 1921)
Осенние хокку.
Палаты Тверского подворья на Кузнецком Мосту
Почему хотят российских учителей «переквалифицировать» в наставников
К истокам журнала... Тай улыбнул. Джомтьен. Кайтсёрфинг
Номер 13. Попытка номер 4

