Управление персоналом - это сложная область, поскольку в бизнесе в принципе нет ничего более сложного, чем работа с человеческим ресурсом. В последние годы она несколько упростилась благодаря специализированному софту: для HRM разработано немало прекрасного ПО, которое позволяет повысить эффективность работы и отдачу от нее.

Порталом о B2B-программном обеспечении Soware провел целое исследование по данному вопросу. Его аналитики проанализировали рынок систем управления персоналом и выяснили, какие из них наиболее популярны. Такие системы (HRM) помогают организовать процессы управления персоналом в организациях любого масштаба. Среди наиболее интересных стоит упомянуть такие, как Mirapolis HCM, Хантфлоу, БОСС-Кадровик. Чем они выделяются?

То же Хантфлоу интересно тем, что работать с ПО могут как крупные компании, так и фрилансеры. Программное обеспечение поддерживает совместную работу нескольких специалистов, которые могут добавлять резюме в централизованную базу, управлять интервью и собеседованиями с соискателями, вести переписку с кандидатами и обсуждать их компетенции с заказчиками. Это прекрасное ПО, но другие системы управления персоналом (HRM) привлекательны не меньше.

Что же касается программы "Босс-Кадровик", то ее отличает достаточно необычное сочетание традиционного кадрового учета и новейших методологий в том, что касается управления такими ресурсами, как люди. Благодаря этому руководство компании может более продуктивно работать с персоналом и также провести оценку трудовой мотивации работников, чтобы в дальнейшем их простимулировать. Повышение скорости принятия кадровых решений и, в результате, производительности деятельности - это только поверхностный эффект, если и более глубокие результаты.

Наконец, Mirapolis HCM - это система, позволяющая комплексно автоматизировать процессы управления потенциалом сотрудников любой фирмы. По сути, эта программа управляет талантами и в результате повышает эффективность работы с персоналом в компании.

Программное обеспечение для Human Resource Management System - это очень важно, поскольку в современных условиях именно человеческий ресурс является тем, что позволяет компании постоянно развиваться. И правильное компетентное управление этим ресурсом - едва ли не самое важное в работе как небольшого предприятия, так и целой корпорации.