Стили руководства в современной компании

топ 100 блогов fogrant27.01.2016Бизнес

Стили руководства в современной компании

Личность руководителя и его стиль руководства коллективом напрямую отражаются в методах управления сотрудниками, формах мотивации труда и психологическом микроклимате коллектива.
Специалисты выделяют три стиля управления подчиненными, основанных на различных формах отношений руководителей и подчиненных.

1) Автократический. Данный стиль руководства требует четкой передачи инструкций сотрудникам, он основан на принуждении в постановке задач и путей их решения. Идеально подходит для управления слабым коллективом, а также используется при возникновении экстремальных ситуаций.

2) Демократический. Данный стиль руководства основывается на побуждении и убеждении. Руководители предоставляют сотрудникам право выбора методов решения поставленных задач. Используется при небольшом составе подчиненных и их высокой квалификации.

3) Пассивный. Данный стиль руководства предполагает минимальное управление подчиненными. Используется только при наличии высокой квалификации у сотрудников, хорошо знающих свое дело и не требующих жесткой координации.
В процессе управления руководитель обязан воздействовать на подчиненных с помощью форм мотивации труда исполнителей. Руководителю следует быть осведомленным мотивациями труда своих сотрудников, чтобы грамотно манипулировать ими и тем самым повышать эффективность работы коллектива.
Специалисты различают три следующие формы мотивации труда:

1) Форма принудительной мотивации. Данная форма мотивации базируется на использовании властных полномочий. Ее основополагающее – принуждение или приказ, который сотрудник обязан выполнить.

2) Форма материальной мотивации. Данная форма мотивации основывается на использовании руководством механизмов экономических интересов сотрудников. Ее инструмент – побуждение к работе, материальная заинтересованность исполнителя.

3) Форма социальной мотивации. Данная форма уместна при возможности обращения к личности человека, его ценностей. Ее основа – убеждение исполнителя.
Итак, что же мотивирует людей, избавляет их от лени и отправляет на работу?
Главным фактором, побуждающим человека к работе, является его материальная заинтересованность. Конечно, существуют индивидуумы, предпочитающие духовные ценности материальному обогащению, но они встречаются гораздо реже. Для «работы» этого фактора необходимо соответствие материальных затрат труду. Интерес к выполняемой работе является также немаловажным фактором.
Работа дает человеку возможность самоутвердиться в обществе, добиться успеха, приобрести новые навыки и развить себя, что, несомненно, вызывает интерес. Ощущение собственной значимости дает человеку понимание того, что он существует не только ради себя, а делает нечто полезное для окружающих. Карьерный рост – вот фактор, сильно интересующий людей и дающий им возможность получения большей власти.
Человек, попадая в коллектив, «вливается» в микроклимат организации и частично удовлетворяет личные потребности в общении, что для многих является очень значимым фактором.
Для пожилых людей зачастую актуальны условия труда, удобное и комфортное место работы приобретает для них самостоятельное значение и побуждает их к работе.

Источник: Кадровое агентство «Триумф» на портале ELport.ru

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Первые упоминания о Лубянке, не как о  районе Москвы, а о секретной спецслужбе Московских тиранов. Кто из российских диктаторов  основал ныне действующую Лубянку? Вопрос! Первый директор Лубянки Дзержинский Берия Суворов Пётр Первый Сталин Алексей Михайлович ...
Россия перекрывает свое воздушное пространство для самолетов, которые выполняют рекомендации об облете белорусского воздушного пространства. Были развернуты и не допущены рейсы Эйр Франс и Ойстер Эйрлайн, выполнявшие полеты по маршрутам Париж-Москва и Вена-Москва. Правда, австрийской ...
   Доллар 90, нефть 35 не страшно, я и не спорю, вы только расскажите мне, как обывателю, почему?    Почему у нас правительство, так оптимистично, вещает нам про 50 за бочку? Я повторюсь, я не спорю, просто прошу мне объяснить, как обывателю, почему?    Откуда вы берете эти цифры? Мож ...
В Сеть выложили запись телефонных переговоров диспетчера центрального пункта пожарной связи с диспетчерами военизированных пожарных частей ЧАЭС, Иванкова, Полесского, с руководством в первые часы после аварии на ЧАЭС ночью 26 апреля 1986 года. Пожарные прибыли на место аварии на ЧАЭС ...
Сегодня почти без застревалок. Тросы будут на этой/следующей неделе. Народ озаботился перед отпусками что ли? :) Традиционно - на всё от Смарта до Хаммера (от Оки до Газа-66 в переводе на русский ;)). Желающие присоединиться отмечайтесь в комментах с машиной и особыми пожеланиями, если та ...