совсем уху ели.

solar_front — 29.11.2023 На работе новый "трэнд".Заметил уже несколько раз, что менеджмент считает и даже требует того, чтобы инженегры свои(!) идеи проталкивали, продавали, уговаривали, рекламировали менеджменту. Очень интересная идея. Поясню: во времена модерна полагали, что ученье это свет. И те, кто в темноте сами должны подтягиваться. Оказалось заблуждением: зажег свет? - теперь беги сюда, освещай мне тут, да и вообще: без света было теплее и чище.

От меня после накопления критической массы этой "новой идеи" последовала реакция. Простая, русская: я сообщил, что это не моя функция уговаривать кого либо. Я могу сказать что надо, сколько стоит. А если я начну уговаривать, то зачем менеджмент тогда? Последний аргумент был сильным для них и понятным. Я для себя выводы сделал и просто молчу, что "они" находят загадочной русской душой, ибо я непременно должен смущать им умы новыми идеями и развлекать перспективами. А тут русский медведь спокойно молчит, не взрывается идеями. Это подозрительно.

Но, уже мало "рекламирования", необходимо насильное обучение или внушение мыслей на расстоянии:

Высокообразованный европеец во время моего доклада несколько раз сообщает - "я не понимаю".

Остальная аудитория, и это важно: понимает.

Я как, культурный человек, на этом не акцентировал внимание других, а тактично ждал, что европеец после встречи, не отнимая время у других свяжется, поговорит со мной и поймет - ан, нет, я ошибался. Видимо он очень занят и вообще, с его точки зрения нет знаний которыми бы с рождения не владел западный мозг.

И вот теперь мало того, что рекламируй необходимые технические решения, но и заполняй пробелы в образования в головах насильно. А зачем это наемному работнику? Верно - это ему не надо.

Так победим.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив