Совесть - лучший контролёр?
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
В новой фирме уже и сканеров нет, и другими способами рабочее время тоже никто не считает. Есть объём работ, есть задание - и его надо сделать. Когда пришёл, когда ушёл - никого особо не волнует. Но, самое интересное, говорит, что люди при этом особенно не филонят. Лодырей стараются просто не брать и отсеивать ещё на стадии собеседований.
Вообще, ребёнок говорит, что чем серьёзнее, тщательнее отбор сотрудников - тем интереснее работать на фирме. А чтобы было из чего выбирать - людям предлагают достаточно высокие зарплаты. Лодырь, конечно, при любой зарплате будет отлынивать от любых дел. Но высокая зарплата привлекает много соискателей - и среди такого числа можно уже выбрать людей, которых не надо постоянно пинать и понукать.
А старая сказка, что я работаю плохо только потому, что мне мало платят - всего лишь ложь в оправдание. Если человек привык нормально делать своё дело - он и за копейки будет делать всё именно так. Другое дело, что долго он на копеечной работе задерживаться не будет. Найдёт себе что-нибудь повыгоднее и поинтереснее.
|
</> |