СОУТ как альтернатива устаревшей аттестации рабочих мест

Многие руководители помнят законодательные положения, по которым проводилась аттестация рабочих мест сотрудников. Сегодня эти правила принято считать устаревшими, и с 2014 года приняты новые нормы оценочных мероприятий. СОУТ (специальная оценка условий труда) более полно анализирует негативные факторы, оказывающие на работников различные воздействия.

С какой целью проводиться мониторинг? Кто правомочен проводить мероприятия? На эти вопросы могут ответить специалисты по аутсорсингу охраны труда на предприятиях. Процедура является обязательно для всех компаний, где числится хотя бы один сотрудник, кроме руководителя.

В оценке рабочих мест не нуждаются дистанционные работники, надомники и лица, осуществляющие трудовую деятельность без официальной регистрации. За здоровье остальных категорий трудоустроенных граждан, в том числе и сотрудников офисов, несет ответственность предприятие в лице руководителя.

Задача СОУТ – выявить и классифицировать условия труда, в зависимости от реальной степени вреда или опасности. Классификация обозначена четырьмя положениями: от оптимальных и допустимых до вредных и опасных. У каждого класса существует несколько случаев, не попадающих под стандартные описания.

Цель СОУТ – рекомендации по улучшению УТ, о которых должны быть информированы все сотрудники. На основании оценки принимаются решения о применении индивидуальных средств защиты и регламентируется уровень профессиональных рисков. Документ имеет полное правовое значение и может быть использован для подготовки статистических отчетов, а также для урегулирования разногласий между руководителем с одной стороны, и профсоюзов или сотрудников с другой. Заключение СОУТ может оказаться принудительной мерой для реорганизации производства.

СОУТ подразумевает присутствие независимых экспертов, которые будут входить в оценочную комиссию на тех же правах, как и сотрудники, представляющие собственный отдел по ОТ. Количество участников мероприятия должно быть нечетным, это делается во избежание уравновешивания оценки. Согласовывается график, по которому члены комиссии будут проводить исследования рабочих мест, согласно их идентификации.

Поскольку законодательные положения по СОУТ появились относительно недавно, не исключаются новые редакции, которые призваны уточнить некоторые неясные моменты.