собеседование

ru_psiholog — 10.03.2010 Сейчас нахожусь в поиске работы и прохожу процедуру собеседования с разными работодателями.

Прекрасно понимаю, что эта процедура необходима обоим участникам данного мероприятия: и мне, и им.
Устраиваюсь на позицию " менеджер по продажам". В продажах уже не один год, и осознаю, что работодателю нужны  не мои личные качества( хотя и они тоже) а проф.умения и навыки, которые в конечном итоге должны дать прибыль компании.
Но иногда после этой процедуры остается ощущение того, что тебя просто " использовали", " поимели", " раздели".
Вопросы, вопросы, и потом.... мы Вам перезвоним...Не перезванивают. Обратной связи нет никакой.
НИКАКОЙ оценки и НИКАКИХ комментариев.
поясню:
Для меня процедура  собеседования -как мини модель представления своего Я ( в полном спектре своих атрибутов)- социуму, в частности работодателю. Отсюда  желание быть услышанным и увиденным, получить обратную связь на предмет своей адекватности в этом мире и в качестве специалиста, и в качестве личности( ведь задают же вопросы и личного плана).
Моя тревожность в  случае молчания только возрастает, ибо не понятно ПОЧЕМУ, В ЧЕМ мое несоответствие их желаниям, требованиям, взглядам.
И я готов принять ЛЮБУЮ оценку и ЛЮБОЕ мнение, что бы интегрировать это сообщение социума в своё Я, в свою идентичность.
Но часто нет никакого ответа. Именно молчание начинает тревожить.
Собственная идентичность начинает шататься, потому, что в ответ-ТИШИНА.
Вопрос в следующем:
Хочу понять для себя насколько типична моя тревожность в этом случае?
Насколько нормально или патологично мое желание получить эту саму обратную связь в любом виде ( положительном, отрицательном).
Предполагается ли какая то этическая составляющая в случае тех, кто проводит собеседование? К примеру, позвонить, сообщить, написать( вы нам не подошли по тому и тому).
Ведь процедура собеседования это изначально игра с неравными условиями.
В случае моего выигрыша я получаю предложение о работе, в случае проигрыша никакой компенсации моего вынужденного эксгибиоционизма. Понимают ли это HR-специалисты?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив