Системное. В рабочий полдень.

reincarnat — 14.05.2010 Историческая загадка. Все же, до сих пор остается до конца непонятным не то, как большевики взяли государственную власть, а то, как они ее удержали.
При всех прочих обстоятельствах, противостоящая большевикам сила в лице своих руководителей имела прекрасное образование, опыт практического руководства и решения задач управления и вообще, была сливками и прочим бланманже исторической России. Разбираясь с первопричиной успеха большевиков, пришел к выводу о том, что они, как организующая сила оказались более адаптивными и, если хотите более обучаемыми, чем их противники. Причем, если бы существовала шкала «адаптивности управления», то разница была бы в разы. И именно в этом секрет их победы в Гражданской войне.
Причиной этого успеха является то обстоятельство, что руководящая прослойка партии прошла жесточайшую управленческую школу-отбор, когда надо было постоянно импровизировать, все время сталкиваться нехваткой ресурсов и времени, уметь моментально разбираться в людях и вообще работать не как государственный чиновник царской России с 10 до 4-х, а на износ до саморазрушения. Все, кто не выдерживал – вылетали в тьму внешнюю. Выражаясь современным языком, большевикам удалось создать, практически на ходу, наиболее эффективную систему мотивации персонала в то время. Разберем обычную управленческую ситуацию, вызов – ответ, большевикам, чтобы создать какую-нибудь организационную структуру для решения возникшей проблемы требовались дни, а их оппонентам – месяцы. При всех проклятиях бюрократизму, именно большевистская бюрократия на тот момент оказалась единственной исторически состоятельной силой.
Анализ тогдашних исторических событий необходим именно потому, что источник нынешнего кризиса есть прежде всего слабость управления. Эта слабость и бессилие управления имеет под собой две основных причины:
1) Идеологическая
2) Методологическая
Идеологическая причина состоит в том, что после краха СССР, существующий капиталистический порядок объявлен и признается конечной вершиной развития человеческого общества. Подобная точка зрения стала сегодня господствующей, она усиленно насаждается методами, граничащими с преступлениям против человечности. Искусственная бедность, маргинализация культуры и образования и вообще сознательная политика запугивания, упрощения и деградации массового человеческого сознания есть преступление против смысла жизни. Происходит это потому, что управлять старыми методами кнута и пряника высокоразвитыми, образованными и морально полноценными людьми очень трудно, практически невозможно, следовательно, их надо уничтожить и заменить на тех, кто может управляться старыми методами, основанными на жадности и страхе.
Единственный реальный дефицит, который сегодня мучает человечество и нашу страну в том числе – это дефицит организационного ресурса. И сознательное упрощение, создание условий и стимулирование деградации населения планеты для нынешнего правящего слоя есть единственный метод сохранения своего господствующего положения. Отсюда проистекает неизбежная политика уничтожения среднего класса, отбрасывание человечества в неофеодализм и прочие людоедские вывихи реальности.
Методологическая же слабость существующей правящей элиты состоит в том, что из основных функций управления: мониторинг, анализ и прогноз, выработка управляющего импульса совершенно исключена функция адаптации/обучения, т.е. анализа и отбора методик удачных/неудачных прогнозов, по сути, она отдана на откуп любителям-маргиналам.
Не анализируются реальные источники и системные причины возникновения управленческих ошибок, как правило, всякое совершенствование управления сводится к расширению набора контрольных показателей, к автоматизации контрольных процедур, к наращиванию количественных характеристики систем управления, но, практически никто и нигде не говорит о качественном содержании управления.
И это новый исторический шанс для коммунистов. В прошлый раз ситуация, в которой коммунисты обладали превосходством в организационных возможностях, сложилась по историческим причинам, сейчас же есть возможность устроить ее сознательно. Для этого необходимо перейти от споров по поводу трудов основоположников к системному поиску качественно новых методов и систем управления. И здесь не следует стесняться, все полезно, что в рот полезло. Желательно также делать это не собственный счет, а за государственный. Использовать любую возможность для разработки аппарата и методов управления нового типа. На мой взгляд, сейчас это ключевое звено, ухватившись за которое можно выдернуть существующую ситуацию из болота.
Чем, собственно, я и пытаюсь заниматься.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив