Штраф за материнство

Помимо самих рисков беременности и родов (а они включают в себя в том числе и риск смерти), помимо риска попасть в зависимость от прижимистого мужа в декрете, женщина получает так называемый «штраф за материнство» или репродуктивный штраф.

Причем она начинает его получать еще до рождения ребенка, просто по факту своего пола – молодую девушку после института менее охотно берут на работу, опасаясь сценария – замуж-декрет. Да и потом женщину могут не повышать до ценного сотрудника, опять-таки опасаясь ее ухода в декрет.

А что происходит, когда женщина беременеет? Некоторые работодатели доходят до того, что стремятся выжить беременную сотрудницу с работы, другие просто ее не щадят и ей приходится увольняться, ради сохранения здоровья себе и ребёнку.

Но даже если женщине повезло, и на работе дружественная атмосфера, будучи беременной она уже не может так выкладываться на работе, как до этого. А дальше – роды и декрет. В декрете женщина не работает, теряет квалификацию, навыки, наработки, связи с клиентами.

После выхода из декрета, женщину могут вполне себе сократить на работе, потому что она безнадежно отстала, и другой работник справляется лучше. Но даже если рабочее место остается за ней, ей приходится какое-то время входить в колею, вспоминать навыки, перестаиваться на рабочий лад. 

И это еще самый благоприятный сценарий – если муж к выходу из декрета спокойно взял на себя половину бытовой нагрузки и нагрузки по ребенку, и женщина успела восстановить здоровье, и ребенка есть кому забирать из садика и сидеть с ним на больничных.

А если нет? Тут женщине приходится или жертвовать работой (и попасть с большой долей вероятности под сокращение, когда у работодателя лопнет терпение от постоянных отпрашиваний и больничных) или искать другую работу, в лучшем случае удаленку, ну в худшем… В худшем и вовсе, как предлагалось в комментариях, искать работу не по квалификации на полдня, абы какую, чтобы тянуть логистику с ребенком. Ну и плюсом на нее еще и муж взвалит большую часть быта, т к ее заработок будет стремится к минимуму.

И когда тогда такая мамочка сможет вернуться вновь к нормальной работе? Когда ребёнку будет лет 10-12, не раньше.

А про поиски работы для мамы с маленькими детьми и говорить не стоит – мало кто захочет взять на работу на хорошее карьерное место такого специалиста… А няня на больничные? Няня, как оказывается, для обычной семьи – недопустимая роскошь.

Поэтому, получается, если у семьи нет бабушек-дедушек или других родственников на подхвате, и семья не имеет  возможности нанимать няню, даже один ребенок наносит серьезный ущерб карьере женщины, при том, что карьере мужчины ребенок такого урона и близко не наносит.

И это еще одна причина, почему подход «каждый вносит половину средств» плохо работает в семье с детьми – пока женщина берет на себя ребенка и получает карьерный штраф, муж ее имеет возможность спокойно расти в карьере, навыках и связях, которые всегда останутся с лично ним.

А вы получали репродуктивный штраф по факту женского пола? Как вливались в работу после декрета? Кто брал больничные на ребенка? Как относились на работе к тому, что у вас есть маленькие дети?