Шахтёры

топ 100 блогов ghoort16.05.2010 Глянем на отчёт ОАО "Распадская" за 2009 (в скобках данные за 2008), там много интересного написано.

Валовая прибыль - 255 051 (849 683) тыс. долларов США.
Общехозяйственные и административные расходы - 52 929 (67 233) тыс. долларов США. (тут зарплата администрации шахты)
Социальные расходы - 5 396 (16 728) тыс. долларов США.


Зарплата можно получить из расшифровки и обсуждения

Оплата труда - 48 139 (68 086) тыс. долларов США

Клёво получается. Административные расходы с кризисом почти не меняются, а зарплата - падает. Но и это даже не самое интересное. Читаем дальше

На 31 декабря 2009 и 2008 годов ключевой руководящий персонал состоял из 9 человек.
Общая сумма вознаграждения ключевому руководящему персоналу, отражённая в отчёте о
совокупной прибыли в составе общехозяйственных и административных расходов, включает
в себя следующее:

Заработная плата - 2 218(2 629) тыс.дол.
Бонусы - 2 100 (228) тыс. дол.


Т.е. руководство с кризисом сократило себе зарплаты и сразу в 10 раз увеличило бонусы. И это даже не 2 тыс. долларов. Это 2 миллиона долларов. В среднем получается что годовая зарплата руководителя шахты составляет 470 тыс. долларов. А базовая зарплата одного горняка 15 тыс. рублей в месяц = 6200 долларов в год. Разница составляет

75 раз

Теперь о средствах безопасности, которые отключают горняки. Для того чтобы повысить зарплату, которая в базовом варианте находится ниже прожиточного минимума, нужно повысить выработку, и получить бонусы. Тогда можно получать примерно 25-30 тыс. руб. в месяц. А для того чтобы повысить выработку, нужно полностью отключить средства безопасности. Формально администрация за это должна штрафовать, но реально никто штрафов за нарушение ТБ никто никогда не выписывает, пока государственная проверка нарушений не обнаружит. Вот за эту формулу, руководство и получает свою сверхвысокую зарплату. Если такой системы премироваия не было, то руководство не могло бы себе выплачивать бонус, да и зарплату пришлось бы сократить.

О государстве. Во всём проклятом капиталистическом мире после Великой депрессии существуют правила

1. Ответственность руководства по результатам проверки выше ответственности подчинённого.
2. Разница зарплат и бонусов между самым низшим звеном и самым высшим ограничивается. Размер ограничения в разных странах варьируется от 5 до 12.
3. Используется прогрессивная шкала налогооблажения. В этом случае низкооплачиваемые сотрудники не давятся налогами.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Идет мужик по улице, жалуется. Все у него плохо, на работе тяжко, в семье проблемы, со здоровьем неважно… Встречается ему старый друг, а в другой интерпретации — мудрец, и, услышав жалобы на жизнь, предложил мужику купить козу. — И что, поможет? — ...
Митрополит Иларион. Фото: pravoslavye.org.ua Архиерей напомнил, что изменяя себя в лучшую сторону и совершая исправление грехов, мы будем способны и изменить окружающую нас горестную действительность . 19 февраля 2022 года митрополит Донецкий и Мариупольский Украинской ...
господа молодые родители! хочу вас предостеречь, не называйте детей модными именами. в моём поколении очень много юриев, олегов, владимиров, сергеев и игорей. и как вы думаете, мы их отличали в школе и в институте? разумеется по кличкам. в группе у меня были : евгенич, сергеич, павка, ...
 Да, спутник запущенный в воскресенье в 4.00 мск оказался настолько секретным, что Маск, ни службы слежения до сих пор не могут его найти. Хотя экспертам всё было ясно еще, практически, на старте. Секретный спутник Zuma стоимостью миллиарды долларов, запущенный с космодрома во ...
1 апреля ушла из жизни Агния Барто (1901-1981), может быть, главная для советского школьника поэтесса ( "ОН ОЧЕНЬ ЦЕНИЛ МОИ СТИХИ". КАК АГНИЯ БАРТО ПРЕДАВАЛА КОРНЕЯ ЧУКОВСКОГО ). ...